Тот, кто в новом году будет искать себе работу, имеет все шансы ее найти: число открытых вакансий в стране сейчас находится на рекордном уровне.

По имеющимся даннымВнешняя ссылка на конец 4-го квартала 2017 года в Швейцарии насчитывалось 178 тыс. трудовых вакансий, что на 22 тыс. или на 14% больше чем ровно год назад. Такие данные предоставил аналитический доклад «Jobradar»Внешняя ссылка рекрутинговой компании «X28 AG», владеющей одним из наиболее популярных в стране сайтов по поиску работы. Официальная статистика также подтверждает позитивную тенденцию на рынке труда.

По информации Государственного секретариата по делам экономики (SECO) последние два года число вакансий, зарегистрированных в кантональных/региональных Агентствах занятости (Arbeitsvermittlungszentrum — RAV), постоянно росло, а особенно в области реального промышленного производства, серьезно пострадавшего от так называемого «франкового шока», возникшего три года назад в результате решения ЦБ отменить жесткую привязку курса франка к евро.

+ Как экономические перспективы страны оценивает министр экономики Швейцарии?

По данным Центра исследования промышленной конъюнктуры при Цюрихской Высшей технической школе (Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich — KOF) в наступившем и следующем году швейцарская экономика может совершить довольно серьезный скачок роста: на 2018 год планируется рост в 2,3%, в 2019 — солидные 1,9% при безработице в среднем в 2,9%. Драйверами роста станут внешняя торговля и оздоровление в целом мировой экономики, а также внутренний спрос и потребление в самой Швейцарии.

Число трудовых вакансий, опубликованное в докладе «Jobradar», интересно по двум причинам: во-первых, оно гораздо выше числа, содержавшегося в прогнозах SECO, а, во-вторых, оно выше актуального количества зарегистрированных безработных (137 тыс.). Эксперты исходят из того, что в реальности число трудовых вакансий может быть еще выше, с учетом того, что в среднем предприятия выставляют на рынок только 7 из 10 своих свободных рабочих мест.

Примечательно еще и то обстоятельство, что переход экономики на цифровые рельсы пока не оказывает на экономику страны ожидавшегося негативного воздействия. Несмотря на цифровую революцию не спадает спрос на традиционные виды деятельности, такие, как уборка помещений, логистика, вспомогательный персонал. Да, старые профессии исчезают, но зато появляются новые, такие, как менеджеры «биг-дата», «Digital Change Manager», консультант в области социальных СМИ и т.д. Но это пока будущее, а где уже сейчас можно расчитывать на наиболее предпочтительные шансы в плане успешного поиска работы?

+ О том, кто и как может работать в Швейцарии, читайте здесь. Внешняя ссылка