Razones del multilingüismo en el sindicato Unia
El idioma es un elemento clave en la integración de los extranjeros en un país plurilingüe como Suiza.
Unia, el principal sindicato helvético, publica sus informaciones y realiza sus asambleas en varios idiomas, los de sus afiliados.
Vania Alleva, responsable del departamento de política convencional y grupos de interés de este sindicato, señala que las publicaciones en otros idiomas no impiden la integración.
Porque paralelamente Unia organiza cursos de alemán y de francés destinados a sus afiliados, por ejemplo para las mujeres que trabajan en la limpieza o la gastronomía.
«Una de nuestras estrategias es tener sindicalistas de diferentes nacionalidades en todas las regiones, no por una cuestión puramente lingüística, sino para reforzar la confianza y la participación», explica.
«Es verdad que publicar en varios idiomas es más costoso, pero lo hacemos con tal de que todos estén bien informados. Hemos visto que hay mayor participación cuando la información está en su idioma».
Unidos por el italiano
El idioma más común dentro de Unia en la Suiza alemana es el italiano. Por la cercanía idiomática, es un nexo entre portugueses y españoles. También optan por él los ex yugoslavos. En la Suiza francesa los latinoamericanos prefieren aprender el francés.
Está claro que el idioma es clave en la integración. Pero muchos inmigrantes carecen de una formación básica sólida, por tanto el aprendizaje de una lengua extranjera les resulta difícil. Según varios estudios, se necesitan hasta 600 horas para alcanzar un nivel mínimo, señala Alleva.
Esta sindicalista es consciente de la barrera lingüística, sobre todo en la Suiza de expresión alemana. «Hay inmigrantes que viven aquí hace muchos años, pero la coexistencia de dialectos y del alemán estándar es un obstáculo real para ellos».
No hay discriminación formal
Alleva preside también la Comisión de Migración de la Unión Sindical Suiza (USS). Respecto a la escasa presencia de extranjeros en puestos dirigentes responde: «A diferencia de la sociedad suiza, en la que los inmigrantes no tienen derecho al voto, en los sindicatos ya no hay discriminación, por lo menos formalmente».
«Todos los afiliados, con o sin pasaporte suizo, tienen los mismos derechos y obligaciones. Pero un análisis más claro de la estructura sindical en las regiones demuestra que sí hay obstáculos indirectamente para la participación de los inmigrantes».
Por eso, agrega, tratamos de que en cada región y sector los extranjeros tengan representatividad y, a diferencia de otras organizaciones, somos conscientes de que hay cosas por cambiar, puntualiza.
Vive la inmigración en carne propia
Nacida en Suiza e hija de inmigrantes italianos, se define como una ‘seconda atípica’. «Hice una experiencia de inmigración al revés. A los 20 años fui la única de la familia que regresó a Italia por 6 años. Aunque tengo los pasaportes suizo e italiano, me siento más extranjera».
«La mía es una familia de emigrantes», refiere la sindicalista que entre otros títulos, es doctora en Letras y posee un Master en Comunicación Intercultural. » Mi abuelo estuvo en Francia y Alemania como trabajador temporero y un hermano de mi padre se fue a Argentina».
Hace poco Alleva visitó ese país sudamericano. «Fue un viaje lleno de emociones. Encontré a muchos parientes que se fueron hace 40 años, la mayoría de ellos no volvió a Europa».
Unia y los hispanohablantes
Los hispanohablantes en Unia han desempeñado un importante papel, especialmente en el sector de la construcción, en el que en 2002 lograron, por ejemplo, la introducción de la jubilación anticipada a partir de los 60 años.
Entre ellos, una figura destacada fue Mariano Pacheco, español, fallecido el año pasado. En su búsqueda de mejores condiciones laborales para los extranjeros, luchó por acabar con el vejatorio reconocimiento médico que sus compatriotas tenían que pasar al llegar a Ginebra, así como contra el estatuto de temporero.
Además, trabajó para mejorar la formación de los obreros españoles de la construcción en Suiza. Desde hace más de 20 años éstos pueden seguir cursos en su país que Unia organiza en colaboración con la Consejería Laboral de la Embajada de España y la Asociación de Empresarios de la Construcción.
Estos cursos, que se realizan en invierno, les permiten adquirir los conocimientos necesarios para cambiar de categoría salarial. El Ministerio de Trabajo español otorgó a Pacheco una condecoración por su labor a favor de los inmigrantes.
Menos españoles en Unia
El número de españoles en Suiza ha ido disminuyendo a lo largo de los años, lo que se refleja también en Unia. Una razón que los ha movido al retorno definitivo a España son los cambios legislativos en el cobro del capital acumulado en el seguro de previsión profesional, el denominado ‘segundo pilar’ (caja de pensión).
Aunque el número de españoles y españolas en Unia está en descenso, el grupo de hispanohablantes se mantiene con la incorporación de cada vez más latinoamericanos.
swissinfo, Rosa Amelia Fierro
Con más de 200.000 afiliados, Unia es el mayor sindicato de Suiza.
Nació en 2005, fruto de la fusión de los sindicatos GBI (industria y construcción), SMUV (industria, oficios y servicios), VHTL (comercio, transportes y alimentación) y actions.
Negocia, mediante los diferentes Convenios Colectivos de Trabajo, las condiciones laborales de alrededor de un millón de trabajadores.
Con cerca de 100.000 afiliados de origen extranjero – más de la mitad del total – es la mayor organización de inmigrantes en Suiza.
‘Horizonte’ es el periódico para sus afiliados extranjeros. Se publican nueve ediciones al año en cinco idiomas: español, portugués, turco, serbo-croata y albanés.
Contiene informaciones útiles sobre país de procedencia de los inmigrantes, así como sobre actividades sindicales y política de migración en Suiza.
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