Un asesor personal para papá
En Suiza hay cada vez más hombres que desean consagrar más tiempo a su familia, pero en muchos casos no pueden por falta de recursos.
Dos asociaciones del cantón de Berna asesoran a las parejas – y a los hombres en especial – en cómo lograr conciliar mejor trabajo y vida familiar.
Aún hoy el modelo familiar tradicional predominante suele ser el de la mujer que se ocupa del cuidado de los hijos.
“Esto no sólo se debe al aumento de los divorcios, sino también al hecho de que cada vez más madres reivindican su derecho a una carrera profesional, y también hay cada vez más hombres que quieren realizarse en su papel de padre”, sostiene Andreas Koch, colaborador del centro de competencia suizo en materia de conciliación de vida familiar y laboral, UND.
Deseo de una familia
Koch se esfuerza por sensibilizar a privados, empresas y el mundo político sobre la importancia de promover la adopción de medidas a favor de las familias en el puesto de trabajo.
Sin embargo, “conciliar estos dos mundos no siempre es fácil, sobre todo para los padres que muchas veces no se sienten entendidos en su deseo de pasar más tiempo con la familia”, explica.
Según un estudio sobre el trabajo a tiempo parcial de la oficina BASS (Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien), de Berna, uno de cada seis hombres tiene interés en reducir su jornada laboral para poder ocuparse de sus hijos.
En la práctica, las cifras de la Comisión Federal de Coordinación para cuestiones familiares reflejan que en el año 2004 el 91% de los hombres activos trabajaba a tiempo completo.
Ventajas para las empresas
Ofrecer a los hombres (y a las mujeres) la posibilidad de compaginar mejor vida profesional y personal beneficia no sólo a la familia, sino también a las empresas.
Así lo revela una investigación – que realizó el año pasado el instituto Prognos, de Basilea, por encargo del Ministerio suizo de Economía y algunas importantes empresas helvéticas: Las empresas que adoptan una política favorable a la familia (bajas de paternidad, guarderías, trabajo a tiempo parcial, job-sharing, etc.) obtienen un ingreso inmediato del 8% de esta inversión.
Tomando como ejemplo los resultados de este estudio, el ministro de Economía, Joseph Deiss, señaló que conciliar trabajo y familia es una prioridad política para el gobierno helvético, aunque también reconoció que queda mucho por hacer, dado que compete a las empresas adoptar las medidas pertinentes.
En Suiza existen empresas pioneras en este ámbito, pero la mayoría de ellas todavía debe sumar esfuerzos para mejorar las cosas”, declaró.
Asesoramiento para parejas y padres
El instituto UND y el centro de consultoría mujer y trabajo ‘frac’ disponen de consultores que asesoran al empleado en cómo abordar con su jefe el tema de la conciliación profesional y familiar.
“Hemos podido observar que demasiadas parejas, y en particular los hombres, son prisioneros de viejos esquemas familiares y no saben cómo argumentar que quieren ocuparse más de sus hijos”, explica Andreas Koch.
La asesoría no sólo enseña al trabajador a hacer valer sus intereses en el seno de la empresa, sino también le proporciona consejos útiles sobre cómo gestionar mejor el tiempo que dedica a la actividad profesional y a la vida familiar.
El centro de la ciudad bilingüe de Biel es el primero que ofrece este servicio en francés. En la Suiza de expresión alemana ya existen instituciones análogas desde hace varios años en Basilea, Berna, Zúrich y Lucerna.
Soluciones ‘ad hoc’
Las recomendaciones del consultor abarcan un amplio abanico: desde la custodia de los hijos, la búsqueda de un trabajo compatible con la vida familiar (jornada parcial, horario de trabajo flexible), hasta la gestión del presupuesto doméstico o el tiempo de ocio.
No faltan tampoco los consejos sobre cómo desempeñar las tareas domésticas o cómo compartirlas con la pareja. “No existe un modelo ideal. Hay que adaptarse a las necesidades individuales de cada persona y su núcleo familiar”, subraya el consultor
El proyecto está dirigido no sólo a los trabajadores, sino también a las empresas que los emplean. “Se necesita voluntad por parte de todos los actores para conseguir que las cosas avancen. Y por el momento están demasiado estancadas”, concluye Koch.
swissinfo, Anna Passera
(Traducción del italiano: Belén Couceiro)
En el año 2000, las parejas en Suiza en las que ambos tenían una actividad remunerada representaban el 51% del total, mientras que aquellas en las que trabajaba sólo uno constituían el 43%.
En el 2004 menos de uno de cada 10 hombres trabajaba a tiempo parcial, frente a una de cada dos mujeres.
En 2/3 de los casos son las mujeres quienes asumen el trabajo no remunerado (especialmente el doméstico).
En Suiza la baja por paternidad varía entre 1 y 3 días, dependiendo de la empresa.
El pasado mes de septiembre, Swisscom introdujo la baja de dos semanas para los padres
Italia: 3 meses hasta que el niño cumpla ocho años; los padres perciben el 30% del sueldo si se toman la baja antes de los tres años.
Francia: derecho a dos semanas con el 100% del sueldo, limitado a 2.430 euros mensuales, hasta tres años suplementarios no remunerados.
Noruega: madre y padre pueden compartir 43 semanas de baja percibiendo el total del salario; máximo anual de 42.000 euros.
Suecia: ambos progenitores comparten 480 días, de los cuales 390 pagados al 80%; salario anual máximo de 32.000 euros.
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