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美国扩大超时工资福利 420万劳工受惠

此内容发布于 2016年05月18日 - 19:50

(法新社华盛顿18日电) 白宫今天宣布,对420万美国劳工扩大超时工资福利,这些劳工被列为经理级人员却被迫以相对低薪长时间工作。

欧巴马政府此举因应数十年来企业需要经理和督导级劳工每周工作50至60小时的趋势,然而这些人数持续攀升的劳工却支领着比低时薪高不了多少的工资。

这项规定于12月1日起强制实施,料将增添许多已面临提高最低时薪企业人力成本的压力。

美国政府将低于员工每周工作40小时后加班须支付加班费的门槛提高。

每周工资门槛455美元已维持超过10年,将加倍至每周913美元,相当于1年将近47500美元(新台币154万元)。

这项标准每3年将视经济情况调整。

欧巴马总统声明指出,「如果你每周工作超过40小时,你应该领取超时工资或额外休假与你的家人和所爱相处。」「这是我们正在帮助提高中产阶级薪资最重要的步骤之一。」

他以亚利桑那州土桑(Tucson)三明治店担任助理经理的巴瑞德斯(Elizabeth Paredes)为例,她每周工时高达70小时却从未支领过加班费,因为她的薪资超过每周455美元门槛。

美国企业团体随即抨击这项新政策,表示此举过分且对小型企业造成伤害。

美国商会(US Chamber of Commerce)资深副总强森(Randy Johnson)表示,这项规定「在企业尝试于经济温吞谋求成长之际,代表又一项加诸在企主业身上令人遗憾的负担。」

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