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(法新社华盛顿23日电) 美国共和党总统参选人费奥莉娜近来民调攀升,她的企业领导经历又被挖出来检视。这位前惠普(Hewlett-Packard)执行长不得不采取守势,因应排山倒海而来的批评声浪。

61岁的费奥莉娜(Carly Fiorina)常吹嘘自己在惠普的执行长经历,说她是首位领导名列财星(Fortune)50大企业的女性,还说自己让惠普营收大增,成为美国第11大公司。

但共和党对手、目前民调领先的地产大亨川普(Donald Trump)认为,费奥莉娜在惠普的经历根本不值一提,而且是一场「灾难」。其他对手则认为,费奥莉娜根本扭曲自己的惠普经历。

耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)教授宋能菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)的批评火力也相当强大。他撰写多篇文章剖析费奥莉娜的生涯,特别是她1999至2005年担任执行长的经历。

宋能菲尔德13日在美国政治新闻网站Politico的读者投书版撰文指出,他赞同10年来对费奥莉娜业界经历的批评。

他说:「费奥莉娜任职惠普5年,公司市值掉了一半以上。」

那段时间许多科技公司市值也有下滑,但宋能菲尔德说,惠普市值比其他类似公司掉得还多,而苹果(Apple)与戴尔(Dell)等公司股价上涨。

宋能菲尔德表示,费奥莉娜「用高度误导性的评量标准」,而且未能从错误中学习。

宋能菲尔德还说,费奥莉娜做出许多「不负责任的决策」,也「不能忍受异已,甚至诉诸人身攻击」。

他在推特上表示:「我非常相信第二次机会,但费奥莉娜还没从挫败中学到教训。」

宋能菲尔德与其他批评者指出,惠普营收成长,主要靠高度争议性地收购对手康柏电脑(Compaq),然而那项收购案获利极少,最后还导致大量工作流失。

追踪产业生态的端点技术公司(Endpoint Technologies Associates)分析师凯伊(Roger Kay)表示:「用那种方式增加营收,并不需要太多技巧。」

凯伊说,费奥莉娜「在矽谷不受敬重」,很大原因是她和公司其他人格格不入,包括创办人的后裔华特尔・休勒特(Walter Hewlett)。

「她基本上试图使用焦土政策,最后董事会叛离,踢走了她。」(译者:中央社郑诗韵)

法新社