瑞士制订国内首个性别平等战略

2019年全国女性大罢工期间在卢塞恩拍到的场景 Keystone / Alexandra Wey

瑞士政府有了促进薪酬平等与事业家庭兼顾的新战略，届时还将推动对女性的保护，使其免受暴力侵害。

周三(4月28日)瑞士联邦委员会通过并采纳的性别平等全国战略，是为抗击歧视、性别主义与暴力做出的努力。本战略旨在到2030年达成真正的性别平等。

关于性别平等的条款已在1981年被写入瑞士联邦宪法。第八条款声明：“男女应拥有平等权利。应确保法律上和实际生活中的两性平等，尤其是在家庭、教育与工作场所当中。男女还应享有同工同酬的权利。”相关法律自1996年起也已生效。

然而，全国性数据及世界经济论坛(WEF)、经济合作发展组织(OECD)等编制的多个国际排名都显示，这一平等权利并未得到彻底实施。政府强调：“我们能也必须改善。”

这份14页的报告列出了一系列具体措施，到2023年应开始实施。举例来说，措施中包括每年开发与发表薪酬平等分析方面的高质工具，以及与各州合作采纳能够兼顾家庭与工作的全国性战略等。减少家庭–尤其是单亲家庭–陷入贫困的危险，则是另一个目标。

在暴力方面，政府将向《伊斯坦布尔公约》(即《欧洲委员会防止和反对针对妇女的暴力和家庭暴力公约》)呈交行动计划，并强化受害者保护措施，例如，针对女性及家庭暴力的数据应有更好的开发与使用。

《2030性别平等战略》(Gender Equality Strategy 2030)是一项联邦工作计划。为了实施这套战略，联邦政府将依赖于各州与地方行政区的参与、同民间社会的频繁交流，特别是同非政府组织、商界与学术界的交流。对该战略的初步评估将于2025年底进行。