Une étude explique le manque de personnel dans les alpages
Le travail dans les alpages est difficile à concilier avec la vie dans la vallée. Ce sont les conclusions d'une étude de la Haute école spécialisée bernoise, qui s'est penchée sur les causes de la pénurie croissante de main-d'œuvre dans les Alpes suisses.
(Keystone-ATS) «Ceux qui travaillent plusieurs mois par an à l’alpage doivent trouver des solutions viables pour le reste de l’année, tant sur le plan professionnel que privé», a déclaré la coauteure Sandra Contzen dans un communiqué publié lundi. L’étude menée par la Haute école des sciences agronomiques, forestières et alimentaires (HAFL) conclut que ce mode de vie hybride devient de plus en plus difficile à mesure que les responsabilités de la vie quotidienne s’alourdissent.
Les conditions sur place sont toutefois aussi déterminantes pour le retour à l’alpage. Parmi celles-ci figurent les conditions d’emploi, l’organisation du travail et la gestion du personnel. Outre des salaires adéquats, les employés accordent de l’importance à la reconnaissance, à la sécurité de planification, à une communication transparente et à une direction professionnelle.
Mieux valoriser les compétences
Les changements fréquents de personnel entraînent une perte de savoir-faire, ce qui complique à son tour l’exploitation durable. L’étude propose donc des mesures, parmi lesquelles une meilleure reconnaissance des compétences acquises à l’alpage ainsi que des formations continues en gestion du personnel pour les responsables d’alpage.
Chaque année, environ 17’000 personnes exploitent quelque 6500 estivages, a précisé la HAFL. Il est toutefois de plus en plus difficile de trouver du personnel, en particulier pour des activités qualifiées dans l’élevage et la production fromagère.
L’étude a été réalisée en collaboration avec l’Association suisse d’économie alpestre. Elle s’appuie notamment sur une enquête menée auprès du personnel d’alpage, à laquelle 360 personnes ont participé.
