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Suíços abordam desigualdade de gênero em Davos

crowd with few women
Women account for just 22% of WEF attendees. When will it be 50%? © KEYSTONE / LAURENT GILLIERON

À margem do Fórum Económico Mundial, a CEO da IKEA Suiça, Simona Scarpaleggia, falou sobre o que será necessário para o encontro global em Davos alcançar um equilíbrio de gênero 50-50 entre os participantes.

Scarpaleggia se uniu a Sylvie Durrer, do Departamento Federal Suíço para a Igualdade de GêneroLink externo, e Suba Umathevan da Plan international SwitzerlandLink externo em uma sessão do WEF sobre igualdade de gênero na Suíça, organizada pela The Female QuotientLink externo – uma empresa de propriedade feminina focada na igualdade no local de trabalho.

A IKEA SuíçaLink externo é uma das poucas empresas, globalmente e na Suíça, a ter alcançado um equilíbrio de 50% em termos de gênero na gestão. Scarpaleggia, de origem italiana, acabou com o tabu do trabalho em tempo parcial, que ela considera uma das principais barreiras para aumentar o fluxo de jovens mulheres talentosas. “Na Suíça, isso é realmente visto como um freio para a carreira, mas nós [na IKEA] vemos como uma oportunidade… por que devemos perder talentos?”

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A evolução dos sexos no trabalho desde 1970

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Sob a direção de Scarpaleggia, a IKEA Suíça estabeleceu algumas políticas que ela diz terem sido controversas na época. Uma delas foi a inclusão de dois meses de licença paternidade e opções para o trabalho de meio período em todos os níveis da organização. Ela explicou que essas políticas não tiveram nenhum impacto negativo nos negócios e, de fato, a empresa é muito bem cotada como um dos melhores lugares para se trabalhar na Suíça.

Um bom ano para a Suíça

Durrer argumenta que foi um bom ano para a igualdade de gênero na Suíça. Isso inclui a aprovação da lei de equidade salarial entre homens e mulheres, que veio três anos depois de ter sido introduzida. Além do trabalho do Departamento Federal de Igualdade de Gênero com o setor privado, Durrer diz que “é muito importante que o setor público mostre o caminho e seja exemplar”.

No nível cantonal (estadual), existe agora um acordo para os governos locais se comprometerem a pagar os homens e as mulheres de forma igualitária, e todas as empresas que recebem um contrato público também devem respeitar esse compromisso.

Umathevan, que veio para a Suíça como refugiada do Sri Lanka aos dois anos de idade, vê a chave para promover a igualdade de gênero ao liberar as vozes de mulheres jovens para que elas possam lutar por seus próprios direitos. “Há tantos estereótipos quando se trata de mulheres líderes. Temos que quebrar essas barreiras e isso começa com as moças e os rapazes”.

Embora ainda haja um longo caminho a percorrer, Durrer diz que o país está fazendo progressos significativos e que seu “maior desejo seria que a Suíça vencesse essa corrida”.

Iniciativa do WEF sobre a igualdade LGBTI

O Fórum Econômico Mundial lançou uma nova  Parceria para a Igualdade Global LGBTILink externo. A iniciativa visa levar as empresas a promover uma maior inclusão no local de trabalho para os membros de um amplo espectro de sexualidade e identidades baseadas em gênero. Empresas multinacionais como Accenture, Deutsche Bank, EY, Mastercard, Microsoft, Omnicom e Salesforce são a força fundadora por trás desse esforço.

Adaptação: Fernando Hirschy

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