В Швейцарии принят закон о равенстве зарплат

В некоторых отраслях экономики Швейцарии женщины зарабатывают примерно на 20% меньше, чем мужчины. Keystone

Компании, число сотрудников которых превышает 100 человек, будут обязаны регулярно проводить мониторинг ситуации в области начисления заработной платы, проверяя, насколько справедливой является оплата труда на фирме, в том числе в гендерном смысле. Таково одно из положений новой редакции федерального «Закона о гендерном равенстве женщин и мужчин», принятой парламентом Швейцарии. Её сторонники говорили, что это важный шаг в борьбе с гендерной дискриминацией на рабочем месте, противники подчёркивали, что следствием поправок станет рост бюрократии.

Русскоязычная редакция swissinfo и агентство Keystone-SDA

Спустя почти три года Национальный совет, большая палата парламента, в начале этой недели одобрил новую редакцию «Закона о гендерном равенстве женщин и мужчин» (Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann), в части, касающейся порядка и условий обеспечения недискриминационных условий труда, занятости и оплаты труда в Швейцарской Конфедерации. В пользу поправок свои голоса отдали 99 депутатов, против голосовали 88, ещё четверо воздержалось. Что касается малой палаты, Совета кантонов, то сенаторы одобрили закон еще в мае 2018 года.

Одобрив поправки, Швейцария присоединяется к избранной группе стран, таких как Великобритания, начавших активно, в том числе и на законодательном уровне, противодействовать гендерному неравенству на производстве и принимать меры по реальному преодолению разрыва, существующего в оплате труда мужчин и женщин. Они рассматриваются в Швейцарии в качестве важного шага на пути к достижению основной цели, опирающейся на закреплённое в Конституции положение о том, что за равный труд должна производиться равная оплата. В конечном же итоге и в долгосрочной перспективе всё это должно служить полному устранению дискриминации по признаку пола в Конфедерации

При обсуждении закона основным камнем преткновения для депутатов стал размер компании, то есть число сотрудников, по достижении которого фирмы будут обязаны проводить предусмотренный новым законом зарплатный мониторинг и отчитываться на предмет того, насколько справедливо с гендерной точки зрения начисляется на данном предприятии заработная плата. Парламентарии правых и консервативных взглядов выступали против закона, утверждая, что он приведёт к возникновению дополнительной административно-бюрократической нагрузки, что особенно чувствительно ударит по малому бизнесу, а ведь именно он и составляет основу швейцарской экономики, а вовсе не транснациональные корпорации промышленного или сырьевого профиля.

+ Почему швейцарки вынуждены работать неполный день?

+ Пенсии в Швейцарии: что нужно знать женщинам?

В окончательной версии Федерального закона указывается, что компании, в которых работает по меньшей мере 100 сотрудников, должны будут предоставлять анализ заработной платы в обязательном порядке. Рекомендации Федерального совета, правительства, были в своё время совсем иными — оно считало, что такого рода обязательства должны возникать для компаний с числом сотрудников уже от 50-ти человек, но парламент смягчил условия, пойдя на уступки консервативным депутатам.

Предусмотрено также право освободиться от дальнейшего мониторинга и отчётов в случае, если компания продемонстрирует и докажет, что проблему равной оплаты труда она уже решила раз и навсегда. Федеральный же совет рекомендовал проводить такого рода проверки каждые четыре года, вне зависимости от достижений компании на ниве сражений за гендерное равенство. 

Напомним, что поправки к «Закону о гендерном равенстве женщин и мужчин» были ключевым пунктом в списке приоритетов министра юстиции страны Симонетты Соммаруги. Ведь с тех пор, как в конституции Швейцарии было закреплено положение о гендерном равенстве, прошло уже 37 лет, но пока, по данным Федерального ведомства статистики (BfS), во многих отраслях экономики женщины за равный труд все еще получают примерно на 20% меньше, чем мужчины.

В чем же причина? Разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами эксперты BfS на 40% объясняют «иррациональными факторами», которые никак не связаны с трудовыми квалификацией или стажем сотрудника. Эти факторы могут быть результатом бессознательного предубеждения или прямой дискриминации, но также являться результатом сознательного выбора женщин.

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей