Навигация

Навигация по ссылкам

Основной функционал

Швейцария - ЕС Испортит ли швейцарскую экономику миграционный вопрос?

Нехватка квалифицированных специалистов остро ощущается во многих отраслях швейцарской экономики. 

(Keystone)

Кто сможет занять рабочие места, которые наверняка освободятся после 2017 года, ведь с этого момента Швейцария сможет набирать квалифицированных работников за рубежом исключительно в рамках строго определенных квот и контингентов? Парадокс – многие предприниматели, состоящие в Швейцарской народной партии (SVP) и голосовавшие за вышеуказанные контингенты, могут первыми же и пострадать от них. Но пока они сохраняют спокойствие.

В начале этого года народ Швейцарии решил согласиться с консервативной Швейцарской народной партией и ограничить приток трудовых кадров из стран ЕС при помощи квот и контингентов. Новое — это зачастую и в самом деле хорошо забытое старое, ведь в прошлом контингенты в Швейцарии уже были, но потом от них отказались в ходе политического и экономического сближения с ЕС. И вот теперь настал определенный откат, вызванный желанием швейцарцев притормозить темпы иммиграции в благополучную Конфедерацию из стран ЕС, многие из которых до сих пор по-настоящему не избавились от последствий мирового кризиса.

Но вот что интересно. Вроде бы цель достигнута, и можно радоваться, но почему-то многие члены Швейцарской народной партии (SVP/UDC), имеющие собственные частные предприятия и являющиеся депутатами федерального парламента, не спешат высказываться в средствах массовой информации по вопросу о том, какими могут быть последствия введения миграционных квот для их собственного бизнеса. А ведь это очень могущественные и влиятельные люди. Многие политологи даже говорят о настоящем «экономическом»крыле в партии, которое пока себя особенно не проявляло. Но однажды оно тоже может сказать свое слово. Однажды, но не сейчас.  

К кому только не обращался журналист портала swissinfo.ch с просьбой о комментарии — почти все представители этого крыла предпочитали уклоняться от какого либо внятного ответа. Среди «отказников» были и такие заметные политики-предприниматели из «SVP», как глава производящей железнодорожную технику компании «Stadler Rail» Петер Шпулер (Peter Spuhler), шеф автомобильной торговой компании «Emil Frey Gruppe» Вальтер Фрей (Walter Frey), предприниматель в области логистики Ульрих Гиценданнер (Ulrich Giezendanner), глава компании «Knechtmühlen» Ханс-Йорг Кнехт (Hansjörg Knecht).

На языке цифр Молодежная безработица

Хочешь сделать карьеру и обеспечить себе достойную жизнь? В Швейцарии для этого не обязательно идти учиться в вуз. 

Так что практически единственным крупным предпринимателем-«народником», согласившимся пойти на конакт с прессой, стал Жан-Франсуа Рим (Jean-François RimeВнешняя ссылка). Этот депутат Национального совета от организации Швейцарской народной партии города Фрибур и одновременно президент «Швейцарского союза малых и средних предпринимателей» («Schweizerischer GewerbeverbandВнешняя ссылка» — «SGV») руководит в западной франкоязычной Швейцарии в городе Булле (Bulle) семейным предприятием «SagerimeВнешняя ссылка», в состав которого всходит лесопильный завод, компания по производству садового и строительного инвентаря и фирма, производящая дорожные знаки, ограждения и прочую транспортную инфраструктуру.

«Из 100 сотрудников предприятия 35 у нас иностранцы», — говорит Жан-Франсуа Рим. «Но я никогда прицельно не набирал персонал за границей, все мои иностранные коллеги сами в свое время приехали в Швейцарию, имея легальные основания на пребывание здесь». Несмотря на то, что у него доля иностранных сотрудников составляет 35 процентов, Ж.-Ф. Рим не ожидает для своего бизнеса никаких сложностей в связи с возможным введением контингентов на рабочую силу из ЕС.

Предприниматель, будь человеком!

Будучи членом высшего руководства Швейцарской народной партии, он обладает всей полнотой информации на предмет положения, в котором находится швейцарский малый и средний бизнес. Напомним, что в структуре швейцарской экономики малые и средние предприятия (МСП) занимают доминирующие позиции, их доля достигает 99%. На них заняты более 67% работоспособного населения. Осознавая проблему нехватки квалифицированного персонала, праволиберальный политик Жан-Франсуа Рим предпочитает апеллировать к социальной совести руководителей и глав компаний.

«Предприятия несут определенную ответственность за то, чтобы нанимаемая ими рабочая сила была из Швейцарии — особенно в областях с высоким уровнем безработицы». В качестве примера таких неблагополучных со швейцарской точки зрения регионов он называет города Невшатель и Женева, в каждом из которых уровень безработицы составляет около 5%, что ведет в повышенным социальным расходам из средств местных бюджетов. «С введением лимитов и контингентов на иностранную рабочую силу из ЕС руководители компаний просто вынуждены будут нанимать швейцарцев», — говорит Ж. Ф. Рим.

Трудовые резервы Лимитчики из ЕС

PLACEHOLDER

Согласие народа Швейцарии с инициативой «Против массовой иммиграции», ограничивающей приток трудовых кадров из Евросоюза, может привести к потере десятков тысяч рабочих мест. Этого опасаются профсоюзы и многие швейцарские экономисты.

В настоящее время Швейцария, не являющаяся членом Европейского союза, регулирует свои отношения с Брюсселем на основе двух групп (пакетов) билатеральных (двусторонних) соглашений. Для простоты дела их называют «первый пакет» и «второй пакет». Основой «первого пакета», подписанного в 1999 году, является Договор о свободе перемещения трудовых кадров и граждан между ЕС и Конфедерацией.

Это означает, что граждане стран, входящих в ЕС, имеют право свободно приезжать в Швейцарию, жить там и без ограничений работать. Швейцария в значительной степени зависела и продолжает зависеть от иностранных квалифицированных кадров, поскольку собственные швейцарские вузы просто не в состоянии выпускать необходимое количество специалистов, без которых страна вряд ли бы смогла стать одной из самых успешных в экономическом отношении стран мира.

Особенностью обоих пакетов соглашений ЕС-Швейцария является так называемый «принцип гильотины», в соответствии с котором соглашения данного пакета могут действовать только все вместе. Если одно из соглашений прекращает свое действие, теряют законную силу и все остальные договоры. Решение народа 9 февраля ввести численные ограничения на миграцию кадров из ЕС прямым образом нарушает Соглашение о свободе перемещения.

ЕС выйдет вон?

Поэтому с чисто формальной точки зрения Брюссель имеет право просто сбросить шахматы с доски и выйти из всех соглашений, образующих «первый пакет». В этом случае, по мнению авторитетного «Швейцарского объединения профсоюзов» («Schweizerische Gewerkschaftsbund» — «SGB»), швейцарский рынок труда может оказаться в очень сложном положении.

Банк «Credit Suisse» уже успел подсчитать, что в следующие три года из-за прекращения режима свободы перемещения трудовых кадров между ЕС и Швейцарией Конфедерация может недосчитаться 80 тыс. дополнительных рабочих мест, то есть примерно половины из обычно создаваемых в Швейцарии за данный период времени ставок. Причина очевидна, а именно, неуверенность швейцарских компаний относительно действующих правовых рамок, регулирующих трудовую иммиграцию.

А это приведет к тому, что «капитаны экономики» трижды будут думать прежде, чем принять решение об инвестициях в швейцарские производственные мощности. По закону у швейцарского правительства есть теперь три года на то, чтобы подготовить конкретный проект реализации народного вотума. Как должны выглядеть эти квоты и контингенты? Кто и на основе каких критериев будет их рассчитывать? Кто будет контролировать соблюдение норм? А главное, кто заплатит за все это, потому что без роста бюрократического аппарата тут уж точно не обойтись? Ответов на все эти вопросы пока нет и в ближайшее время не предвидится.

PLACEHOLDER

«Совершенно очевидно, что готовность предприятий и концернов к инвестициям в собственное развитие резко сократится в случае, если не будет ясно, какое будущее ожидает швейцарский рынок труда», — указывает Оскар Адлер (Oliver Adler), главный экономист банка «CS».

«Компании, которые хотели бы теоретически прийти в Швейцарию или вывести на здешний рынок свой продукт, вынуждены будут очень хорошо подумать, стоит ли и дальше реализовывать данный проект, и не лучше ли отложить его или вообще перебраться в другую страну с более предсказуемыми и выгодными рамочными условиями», — подчеркивает Оскар Адлер.

Он склонен разделить опасения «Швейцарского объединения профсоюзов», которое предупреждает, что в случае каких-то «резких шагов» со стороны ЕС под удар может попасть прежде всего отрасли швейцарской экономики, ориентированные на экспорт, в результате чего исчезнуть могут «десятки тысяч рабочих мест». Напомним, что Европейский союз является важнейшим торговым партнером Швейцарии. В 2012 году на страны ЕС пришлось 56% всего швейцарского экспорта.

«Соглашение о свободе перемещения людей, важнейший договор, регулирующий формат сотрудничества Швейцарии и Евросоюза, позволяет швейцарским фирмам напрямую вести торговлю с каждым членом ЕС», — уточняет главный экономист «SGB» Даниэль Лампарт (Daniel Lampart). «Без него каждая швейцарская компания будет вынуждена договариваться об условиях доступа на рынок ЕС с каждым членом Евросоюза отдельно».

Кроме того, по мнению профсоюзов, законодательная инициатива Швейцарской народной партии является абсолютно негодным средством, с помощью которого можно было бы поставить заслон на пути дешевой и малоквалифицированной рабочей силы, стремящейся попасть в Швейцарию и оказывающей тем самым давление на уровень заработной платы в Конфедерации. С точки зрения «SGB», куда более действенным методом было бы введение по всей стране МРОТ (минимального размера оплаты труда).

«Без паники!»

Швейцарская народная партия (SVP), благодаря которой, собственно, народ и пошел голосовать по против массовой иммиграции, указывает, что все эти соображения являются ничем не обоснованной паникой и раздуванием «из мухи слона».

«Все это очень напоминает истерические аргументы, звучавшие после отрицательного результата голосования 1992 года по вопросу присоединения Швейцарии к Общему рынку», — указывает Ганс Кауфманн (Hans Kaufmann), один из партийных экспертов-экономистов. Все опасения, высказывавшиеся тогда, оказались беспочвенными, более того, за прошедшие с тех пор более чем 20 лет Швейцария смогла заметно укрепить свои позиции в отношениях с Европейским союзом.

«Денонсация всего „первого пакета“ двусторонних соглашений стала бы серьезным ударом и по ЕС», — говорит Ганс Кауфманн, напоминая, например, о соглашении, которое позволяет грузовому транспорту стран ЕС использовать Швейцарию в качестве удобного транзита на пути с севера Европы на юг и обратно. Однако растущие опасения относительно ситуации в сфере занятости в Швейцарии все равно остаются. Если взять, например, банковскую сферу, то окажется, что около 25% работников банков в Швейцарии имеют паспорта стран ЕС. В области фармацевтики и биохимии этот показатель вообще находится на уровне 45%.

Швейцария — ЕС

В настоящее время действуют 16 двусторонних («билатеральных») соглашений, регулирующих формат взаимоотношений Швейцарии и Европейского союза. Они дополняют Договор о свободной торговле, заключенный между Европейским сообществом и Швейцарией в 1972 году.

Соглашение о свободе перемещения людей и капиталов между Швейцарией и ЕС было подписано в 1999 году. В соответствии с т. н. «принципом гильотины» соглашения данного пакета могут действовать только в комплексе. Прекращает действовать одно из них — лишаются законной силы и все остальные соглашения пакета.

«Первый пакет билатеральных соглашений», содержащий Соглашение о свободе перемещения и находящийся теперь в результате референдума 9 февраля под вопросом, регулирует отношения Швейцарии и Евросоюза в таких областях, как торговля, сельское хозяйство, транспорт, наука и фундаментальные исследования.

В настоящее время Швейцария имеет свободный доступ на рынок ЕС, никаких разрешений и согласований для торговли между швейцарскими компаниями и странами ЕС не требуется. Еще один договор «первого пакета» дает швейцарским компаниям возможность участовать в различных тендерах и конкурсах на получение выгодных заказов на всей территории ЕС.

Сельскохозяйственное соглашение позволяет осуществлять свободную торговлю овощами, фруктами, мясопродуктами и вином. Соглашение о сотрудничестве в области воздушного транспорта позволяет швейцарским авиаперевозчикам осуществлять коммерческую деятельность на всей территории ЕС.

Конец инфобокса

Кадры решают всё?

«Швейцарское банкирское объединение» («Schweizerische Bankiervereinigung») опасается, что контингент квалифицированного банковского персонала может оказаться недостаточным для того, чтобы обслуживать быстро растущую банковскую отрасль, что в свою очередь может более чем отрицательно сказаться на швейцарской конкурентоспособности. Валентин Фогт (Valentin Vogt), директор «Швейцарского объединения организаций работодателей» («Schweizer Arbeitgeberverband») так же указывает на эту проблему.

«Кто захочет работать в стране, которая вдруг с сентября возьмет и введет квоты на приток трудовых кадров», — задал он на днях вопрос в одном из своих многочисленных интервью. Швейцарский фармацевтический гигант «Novartis» со своей стороны указывает, что во многом успех любой крупной компании зависит от возможности иметь неограниченный доступ трудовым кадрам с высокой квалификацией.

«Теперь все зависит от того, как конкретно будет реализована в повседневной практике система квот и контингентов. Понятно, что желательно было бы нанести как можно меньший ущерб ныне действующим „двусторонним“ соглашениям между Швейцарией и ЕС», — говорит Паскаль Бреннайзен (Pascal Brenneisen), глава швейцарского отделения компании. «Мы должны сделать все, чтобы введенные лимиты были как можно более „щедрыми“, потому что только так мы сможем избежать наибольшего ущерба для Швейцарии как мирового промышленного центра».

Швейцарская народная партия предлагает устраивать аукционы. Таким образом особо нуждающиеся компании могли бы получать каждый год возможность набирать для своих нужд за рубежом необходимое количество персонала. Другой вариант — балльная система, в рамках которой работать в Швейцарии могли бы только лучшие из лучших. С целью разгрузки швейцарской системы социального страхования партия предлагает также учредить специальную страховую компанию, которая занималась бы только иностранцами.

Восстановить репутацию

Объединение швейцарских работодателей «Economiesuisse» очень надеется, что дополнительная бюрократия останется единственной проблемой швейцарской экономики. Задача Швейцарии как мирового промышленного центра в целом теперь состоит в том, чтобы восстановить свою изрядно подмоченную в результате референдума репутацию.

«Страна посылает мировой экономике совершенно неверные сигналы», — убежден Рудольф Минш (Rudolf Minsch), главный экономист организации «Economiesuisse». «Сегодня как никогда мы должны встать на защиту Швейцарии как страны с либеральным промышленным укладом». По мнению «Economiesuisse» в Швейцарии за последние месяцы прошел целый ряд референдумов, например, об ограничении зарплат менеджеров, результаты которых негативно сказываются на репутации страны.

И вот теперь еще предстоящее ограничение миграции, и это при том, что в мае 2014 года народ Швейцарии будет голосовать по вопросу повсеместного введения в стране обязательного МРОТ, а в 2015 году на повестке дня может оказаться так называемая «Ecopop-Initiative» или законопроект «Нет перенаселённости — за сохранение природных ресурсов» («Stopp der Überbevölkerung — zur Sicherung der natürlichen Lebensgrundlagen»).

Эта инициатива требует создать такие условия, при которых обусловленный миграцией прирост населения не должен превышать показателя в 0,2% за каждые три года. Кроме того, она требует запретить Конфедерации заключать на международной арене соглашения, противоречащие этому критерию.

Занятость в Швейцарии

Всего:

4,85 млн. чел.

Из них швейцарских граждан: 3,41 млн.

Иностранцы: 1,44 млн.

Общее население: 8,1 млн.

(Источник: Bundesamt für Statistik, 3 квартал 2013 г.)

Конец инфобокса

Лимит прописки

Ограничение и регулирование притока рабочей силы осуществлялось и в СССР в период 1950-1980-х гг. Так называемый «лимит прописки» играл, по сути, роль квоты (контингента) с целью привлечения неквалифицированной рабочей силы на промышленные предприятия в крупных городах.

В указанный период по мере роста благосостояния жителей низкооплачиваемая работа на городских предприятиях промышленности, строительства и транспорта не пользовалась популярностью у «коренных жителей».

В связи с этим проводилось ограниченное целевое привлечение трудовых ресурсов из соседних регионов (для Москвы — Нечерноземье, особенно, сельская местность).

Основным стимулом выступала возможность жить в городах с лучшими условиями снабжения потребительскими товарами, что было крайне привлекательно в условиях их ограниченной доступности.

«Лимитчики» имели по прошествии некоторого времени право на получение постоянного жилья. После этого, как правило, многие из них увольнялись с предприятий и искали более престижную работу.

За счет притока более молодого населения несколько улучшалась демографическая ситуация, и вплоть до конца 1980-х во всех крупных городах сохранялся положительный естественный прирост населения.

В то же время возможность использования дешевого труда людей, готовых работать за комнату в коммунальной квартире, не стимулировала руководство предприятий выносить производство из крупных городов.

Качество продукции, которую выпускали люди, откровенно «отбывающие время» у станка, год от года становилось все хуже.

Конец инфобокса

Но при этом он также понимает, что процесс распределения квот не пройдет без конфликтов, потому что у таких отраслей, как сельское хозяйство, строительство, гастрономия или фармацевтика совершенно разные кадровые потребности. А потому здесь решения должны приниматься властями. В этом смысле Жан-Франсуа Рим сожалеет, что Национальный совет в июне предложил установить лимиты и контингенты даже для тех, кто имеет разрешение на краткосрочное пребывание с разрешением на работу до 90 дней.

В ответ на утверждение, что ни одна из выдвинутых прежде в Швейцарии законодательных инициатив, регулирующих трудовую иммиграцию, не была эффективной, он говорит, что это не так, поскольку в результате всех этих реформ «Швейцария может сейчас похвастаться одной из самых высоких в мире долей экономически активного населения. Высока и доля работающих в возрасте свыше 60 лет». Но это не означает, что в этой ситуации можно сложить руки и начать почивать на лаврах. Экономика обязана постоянно искать и находить новаторские решения в кадровой области. «Например, пожилых работников следует удерживать в рабочем процессе как можно дольше. Сделать это можно при помощи более гибких пенсионных моделей. А вот женщинам надо создать лучшие условия для совмещения семьи и работы», — считает Жан-Франсуа Рим.

Постоянная головная боль

Несколько иначе представляет себе ситуацию его товарищ по партии и тоже депутат федерального парламента Ганс-Руди Вандфлю (Hansruedi WandfluhВнешняя ссылка). В городе Фрутинген (Frutigen) что в регионе Бернский Оберланд (Berner Oberland) он во втором поколении руководит семейным предприятиемВнешняя ссылка, выпускающим комплектующие детали к гидравлическим и электронным системам. На его фирме работают в общей сложности 325 человек, из них на долю иностранцев приходятся едва ли 10% сотрудников.

Нехватка специалистов

От недостатка квалифицированных специалистов страдают многие отрасли швейцарской экономики. При этом именно иностранные кадры являются важнейшим фактором, определяющим высокую степень ее производительности и конкурентоспособности.

Нехватка специалистов является также следствием старения общества. Многие эксперты едины в том, что без иностранной рабочей силы швейцарской экономике пришлось бы начать выводить отдельные отрасли или части отраслей в более «дешевые» с точки зрения социальных расходов иностранные государства. Об этом, в частности, предупреждает Ганс Гесс (Hans Hess), президент промышленного объединения предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей отрасли «Swissmem».

В новейшей истории Швейцарии уже имел место целый рад кампаний и акций, призванных обеспечить более активное задействование внутренних трудовых ресурсов и ограничить зависимость от иностранных кадров. Однако к качественным переменам они не приводили.

В последний раз очередная такая попытка была запущена в мае 2013 по инициативе кантонов и т. н. «социальных партнеров» (профсоюзов, работодателей, местных властей). Внутренний кадровый потенциал оценивается ими на уровне 1,75 млн. дополнительных швейцарских специалистов.

Привлечь эти кадры планируется за счет активных мер в области повышения квалификации (1,5 миллиона), в результате более широких возможностей по совмещению семейной и профессиональной жизни (143 тыс. женщин), а так же при помощи увеличения степени гибкости швейцарской пенсионной системы (93 тыс. человек в возрасте старше 55 лет).

Конец инфобокса

«Мы набираем персонал, в первую очередь, из числа жителей нашего региона», — говорит Х.-Р. Вандфлю. Впрочем, с проблемой недостатка квалифицированных кадров сталкивается и он. «Это для нас постоянная головная боль, потому что в Швейцарии просто не готовят достаточно специалистов в области гидравлики. Поэтому мы зачастую вынуждены сами их обучать». В настоящее время на его предприятии порядка 30 учеников, семь из которых женщины.

Как бороться с этой проблемой? Х.-Р. Вандфлю рекомендует «инвестировать в профессионально-техническое образование. Ведь сейчас многие предприятия и фирмы отказываются брать учеников на производство. Поэтому их надо заинтересовать в этом, но не при помощи налоговых стимулов, а путем соответствующей разъяснительной работы. Это позволило бы, например, увеличить долю женщин в области технических профессий. Интерес к технике надо прививать девочкам еще в школе», — настаивает этот консервативный политик и предприниматель, которому, оказывается, тоже не чужды идеи социальной рыночной экономики.

Он не исключает, что в результате ограничения режима свободного перемещения лиц между ЕС и Швейцарией, начиная с 2017 года, швейцарская экономика может столкнуться с заметными проблемами в кадровой сфере. «Однако все зависит теперь зависит от правительства, от Федерального совета, который теперь должен разработать адекватную стратегию реализации народного вотума от 9 февраля 2014 года», — резюмирует Х. — Р. Вандфлю.

Расходов не избежать

По мнению Урса Майстера (Urs MeisterВнешняя ссылка) из близкого к профсоюзам либерального аналитического центра «Avenir Suisse», введение квот и контингентов на приток рабочей силы из стран ЕС может стать причиной куда более серьезных, чем сейчас кажется, последствий. В этом смысле он настроен куда более пессимистично, чем Ж.-Ф. Рим и Х.-Р. Вандфлю, указывая на ничем не подкрепленные надежды на то, что «как-нибудь оно все само обойдется».

«Все надеются на то, что конкретная реализация решений референдума 9 февраля будет выдержана в дружественном по отношению к интересам экономики ключе. Очевидно, в некоторых отраслях промышленности исходят из того, что их политическое влияние достаточно велико и его хватит для того, чтобы выторговать себе особенно „щедрые“ квоты». Решающим же, как бы там ни было, фактором станет в итоге верхний предел этих лимитов, потому что именно этот фактор и будет определять, насколько болезненной окажется вся эта проблематика для экономики страны.

«Если планку поднять очень высоко, то конечно, больно не будет никому. И наоборот, слишком жесткие лимиты приведут к дефициту трудовых ресурсов, и за них начнется жесткая борьба». Простые рецепты, сформированные про принципу «кто первый встал, того и тапки» («First Come, First Serve») Урс Майстер считает малоэффективными, поскольку они не будут в состоянии оказывать соответствующее регулирующее воздействие на рынок труда. По его мнению, самое эффективное решение заключается в продаже квот и лимитов с аукциона. Именно такой подход он и обосновывает в своей концепции «Управляемая иммиграция»Внешняя ссылка, которую он разработал и представил по заказу института «Avenir Suisse».

«Чисто административное распределение квот и лимитов будет означает выигрыш для тех, кто получает рабочую силу, и проигрыш для тех, кому придется уйти с пустыми руками», — резюмирует свою идею У. Майстер. «А вот на аукционе на эти квоты будет как бы навешиваться ценник, в результате чего трудовые ресурсы будут автоматически направляться в отрасли, характеризуемые наибольшей степенью инновативности и эффективности, туда, где создается наибольшая прибавленная стоимость. Причем одновременно с этой системой следовало бы связать принцип преимущественного найма граждан Швейцарии».

Урс Майстер признает, что «система миграционных аукционов окажет сильное давление на отрасли с низкой степенью инновативности. Уравновесить это можно было бы в какой-то степени введением положения, по которому кантоны, находящиеся в наименее выгодной экономической ситуации, получали бы большую долю из общего имеющегося в наличии объема квот». Но в итоге и для него предельно ясно: «Какую бы модель ни реализовал Федеральный совет, более или менее болезненную, дополнительных расходов нам всем избежать не удастся».

«EMS Chemie» нанимает работников за границей

Свобода передвижения трудовых кадров между Швейцарией и ЕС нанесет Конфедерации непоправимый вред. Таков был главный лозунг, с которым накануне референдума 9 февраля 2014 года выступал Кристоф Блохер, "крестный отец" и главный стратег Швейцарской народной партии и предприниматель-миллионер.

При наборе людей на свободные вакансии преимущество должно отдаваться гражданам Швейцарии. Таково было еще одно требование К. Блохера. При этом его личное предприятие «Ems Group», которым в настоящее время управляет его дочь Магдалена Мартулло-Блохер (Magdalena Martullo-Blocher), во всю набирает персонал за границей. Об этом говорится в журналистском расследовании, проведенном швейцарской бульварной газетой «Блик» («Blick»). Особенно компании требуются инженеры, а также химики и менеджеры по продажам.

Проверка показала, что эта информация соответствует действительности. На вопрос, насколько серьезно семья Блохеров подходит к принципу «граждане в первую очередь», М. Мартулло-Блохер ответила в интервью газете «Блик», что фирма «Ems Group» признает этот принцип, и что опубликованные в Германии объявления о свободных вакансиях сначала были обнародованы в Швейцарии. Фирма всегда стремится все свободные места отдавать прежде всего швейцарцам. «Но если нам не удается найти подходящих специалистов в Швейцарии, то тогда мы просто вынуждены рассматривать и резюме иностранцев», — цитирует ее газета «Блик».

А между тем, по информации швейцарского федерального Госсекретариата по делам экономики (Staatssekretariat für Wirtschaft — Seco), в июне без работы в стране оставались 1 889 швейцарских инженеров, 588 химиков и специалистов по производству пластмасс и 15 262 человек из сферы продаж и торговли.

Конец инфобокса


Перевод на русский и адаптация: Юлия Немченко, swissinfo.ch

Neuer Inhalt

Horizontal Line


subscription form

Подпишитесь на наш бюллетень новостей и получайте регулярно на свой электронный адрес самые интересные статьи нашего сайта

Подпишитесь на наш бюллетень новостей и получайте регулярно на свой электронный адрес самые интересные статьи нашего сайта