Женщин в Швейцарии вовсе не обижают в зарплате!

В среднем мужчины в Швейцарии приносят домой примерно на 20% больше денег, чем женщины. © Keystone / Walter Bieri

По последним статистическим данным, более 95% швейцарских фирм строго соблюдают законодательство о равной оплате труда мужчин и женщин за равный труд и гендерной дискриминации не допускают.

Как сообщила в это воскресенье газета NZZ am SonntagВнешняя ссылка, данные, которые были собраны и проанализированы через год после того, как в стране вступили в силу новые законодательные нормы, обязывающие компании со штатом более 100 сотрудников регулярно предоставлять властям данные о том, как они организуют оплату труда мужчин и женщин, показали, что 95% швейцарских фирм строго соблюдают законодательство о равной оплате труда.

Первое исследование, проведенное Центром проблем многообразия и инклюзивности (Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion CCDIВнешняя ссылка) при Университете г. Санкт-Галлен, показало, что 97% компаний страны соблюдают нормы, запрещающие допускать необоснованную разницу в зарплате мужчин и женщин за выполнение одинаковой работы. Другое исследование, проведенное консалтинговой фирмой Comp-onВнешняя ссылка, показало, что данные нормы соблюдают 95% компаний. 

В обоих исследованиях были проанализированы данные соответственно 120 000 и 150 000 сотрудников разных коммерческих компаний и промышленных предприятий. Тем не менее исследования также показали, что в целом разница в зарплатах, обусловленная объективными факторами, такими как трудовой опыт или уровень образования, сохраняется: в среднем, мужчины в Швейцарии приносят домой примерно на 20% больше денег, чем женщины. Эти приведенные NZZ цифры в целом совпадают с официальной федеральной статистикой по зарплатам. Еще одним фактором, приводящим к такой разнице, является, по словам газеты, большее количеством мужчин на руководящих должностях. 

По мнению других аналитиков, такие различия объясняются также большим количеством женщин, добровольно работающих неполный рабочий день, а также характерной для некоторых фирм тенденцией автоматически повышать зарплату с возрастом сотрудников. Иного мнения придерживается Федеральное ведомство по вопросам гендерного равенства (Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBGFMВнешняя ссылка). Оно считает, что 45% общего разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами является «объективно необъяснимым», т.е. дискриминационным. 

По данным компании Comp-on доля дискриминационного фактора находится на уровне гораздо меньше половины. Пресс-секретарь EBGFM, с которым связалась газета NZZ am Sonntag, сказал лишь, что хотя новые анализы и показывают наличие «положительных тенденций», все еще неясно, являются ли они «репрезентативными для всей экономики», коль скоро они не учитывают положение в фирмах с количеством сотрудников менее 100 человек.