Швейцарскую бизнес-ассоциацию тревожит дефицит кадров

Влиятельная швейцарская бизнес-ассоциация economiesuisse встревожена дефицитом рабочей силы в стране. © Keystone / Christian Beutler

Влиятельная швейцарская бизнес-ассоциация economiesuisse встревожена дефицитом рабочей силы в стране, предупредив на днях, что ситуация с нехваткой кадров, наблюдаемая в настоящее время во многих отраслях национальной экономики, может обостриться в еще большей степени.

Нехватку персонала в настоящее время Швейцарии испытывают очень многие компании, будучи не в состоянии заполнить имеющиеся вакансии. В понедельник 26 июня 2023 года на брифинге для прессы в Берне швейцарская ассоциация работодателей economiesuisse и ее партнеры предупредили о возможных негативных последствиях, к которым может привести дальнейшее обострение проблемы нехватки квалифицированных кадров.

По словам экспертов этой организации, основное беспокойство работодателей вызывает динамика в области демографии. Если скорый и массовый выход на пенсию так называемых «бэби-бумеров» — людей, родившихся в 1946-1964 годах — не будет компенсирован молодыми кадрами, то, как указал журналистам президент economiesuisse Кристоф Медер, швейцарская экономика может попасть в системный кризис.

По оценкам economiesuisse, за период до 2040 года нехватка кадров на рынке труда Швейцарии может достичь 431 тыс., что было бы эквивалентно 8% трудоспособного населения. «А это представляет собой проблему не только для бизнеса, но и для финансирования швейцарских пенсий», — подчеркнул Кристоф Медер. В связи с этим «режим свободного передвижения людей, кадров, капиталов, услуг и т.д., существующий между Швейцарией и Евросоюзом, вполне доказал свою состоятельность, и он должен быть сохранен».

При этом, по мнению как economiesuisse, так, например, и Швейцарской ассоциации предприятий текстильной отрасли (Textilverband Schweiz / Fédération textile Suisse), одной лишь трудовой иммиграцией эту проблему не решить. Эти организации предлагают в качестве дополнительной меры предпринять усилия по очередному раунду повышения производительности труда в Швейцарии, что, в свою очередь, конечно, приведет к росту заработной платы, особенно на фоне ЕС.

«Швейцария также должна больше инвестировать в НИОКР и инновации, снижая одновременно регулятивные и бюрократические барьеры на пути частной предпринимательской инициативы».