Дефицит рабочих рук в Швейцарии и ренессанс традиционных профессий

В цехах компании MPS Micro Precision Systems. Токарь в промасленной робе? Такого в Швейцарии давно нет и в помине! Copyright | Sébastien Deloy Studio Photo Sppj ©

Компании MPS Micro Precision Systems, расположенной в кантоне Берн, срочно требуются специалисты, иначе под вопросом может оказаться ее дальнейшие рост и развитие. Однако с дефицитом кадров сталкивается не только эта фирма: в целом по отрасли наблюдается схожее положение, и это в ситуации, когда спрос продукцию компаний из области прецизионной техники по всему миру максимален. Тут бы и производить, а потом и продавать, но... Взять специалистов неоткуда.

Мы находимся в цехах компании MPS Micro Precision SystemsВнешняя ссылка. За их окнами раскинулся город Биль, город на западной окраине кантоне Берн у предгорий Юрского массива, а в самом цеху Фабио Маццу подводит нас к станку, работающему на полной скорости. «На входе мы имеем заготовки из нержавеющей стали длиной в три метра. Заготовки нарезаются и обрабатываются станком в соответствии с запрограммированной схемой. На выходе мы получаем, например, вот такие гайки с очень сложным дизайном. Их точность: порядка 10 микрон, что эквивалентно примерно десятой части толщины человеческого волоса».

Фабио Маццу – мастер в цехе механической обработки. Для этой компании MPS Micro Precision Systems, известной во всем мире как качеством своей продукции, так и индивидуальным подходом к обслуживанию клиентов, бесперебойное функционирование такого рода оборудования имеет ключевое значение. Продукцию фирмы можно встретить где угодно – от аэрокосмической до медицинской, от часовой до полупроводниковой промышленности. 

Как говорит Фабио Маццу, в первую очередь нам не хватает токарей, способных работать на станках с ЧПУ и специализирующихся на изготовлении сложных металлических деталей. В результате одному сотруднику фирмы приходится обслуживать до пяти-шести токарных станков вместо двух. «Наши работники работают в стрессовой ситуации, что грозит возникновением проблем со здоровьем, включая синдром психологического выгорания, так что нам приходится внимательно следить за состоянием наших коллег», — продолжает Фабио Маццу.

Уникальный профессиональный профиль

Нехватка рабочей силы значительно снижает конкурентоспособность швейцарской экспортной экономикиВнешняя ссылка, на которую приходится около 40% всего швейцарского ВВП. Продукция отрасли точного промышленного машиностроения (27%) и часовой промышленности (10%) составляет более одной трети (37%) от общего объема швейцарского экспорта (по состоянию на 2021 год). На второй позиции находится продукция фармацевтической и химической промышленности, особенно востребованной за рубежом. На нее приходится почти половина общего объема экспортных продаж в стоимостном выражении.

Поэтому, как ожидается, торговый оборот компании MPS, обеспечивающей работой в Швейцарии 475 человек, увеличится с 75 млн швейцарских франков в 2022 году до 85 млн в текущем 2023 финансовом году. Спрос на ее продукцию чрезвычайно высок, чему способствует «эффект наверстывания упущенного», ставший заметным после завершения пандемии. Ожидаемый рост продаж примерно на 13% вынуждает компанию срочно искать людей, которые могли бы заполнить около двадцати существующих в настоящее время на фирме вакансий.

Особенно востребованными являются сейчас токари-многостаночники, механики-монтажники и наладчики, имеющие швейцарский так называемый «федеральный квалификационный сертификат в области среднего специального образования» (Eidgenössisches FähigkeitszeugnisВнешняя ссылка, выдается после успешного завершения трёх или четырехлетней программы производственного обучения). Опыт работы в течение нескольких лет по профессии является большим плюсом в резюме. Ну так а в чем проблема? Можно ведь найти специалистов за рубежом?

Николя Тибодо, выпускница факультета машиностроения Политехнической школы Монреаля (l’École Polytechnique de Montréal). Она вот уже 20 лет руководит компанией MPS Micro Precision Systems. MPS Micro Precision Systems AG

«Смысла пытаться набирать персонал в других странах Европейского союза нет совершенно, потому что там такого профессионального профиля просто не существует. Он является особым явлением, характерным только для регионов швейцарской и французской Юры. Единственный способ решить эту проблему — обучать больше людей в самой Швейцарии», — говорит Николя Тибодо (Nicola Thibaudeau), генеральный директор компании MPS.

Работодатели в поиске специалистов

Спрос на персонал в секторе точной токарной обработки заготовок находится сейчас на рекордно высоком уровне, о чем свидетельствует, например, швейцарский портал вакансий Jobup. По его данным в апреле 2023 года швейцарская промышленность хотела бы взять на работу 1 550 соответствующих специалистов. А взять их неоткуда, поэтому сейчас на рынке кадров за немногочисленных специалистов конкурируют многочисленные работодатели, которым в такой ситуации нужно убедить претендента, что на этой фирме ему будет работать комфортнее и удобнее, чем на другой.

Швейцарии сейчас остро не хватает токарей, способных работать на станках с ЧПУ и специализирующихся на изготовлении сложных металлических деталей. Copyright | Sébastien Deloy Studio Photo Sppj ©

«Очень важно сейчас предлагать кандидатам как привлекательные перспективы личного развития внутри компании, так и выгодные рамочные условия, например, гибкий рабочий график», — говорит Николя Тибодо. Бенуа Фонтен, директор расположенного в городе Ивердон-ле-Бен кадрового агентства Job Watch, специализирующегося на сфере часового производства и микротехнологиях, давно уже не сталкивался с таким дефицитом кадров. «В регионе Юры в настоящее время открыто почти 700 вакансий, тогда как в 2019 году этот показатель находился на уровне в примерно 350 свободных рабочих мест.

«Самые востребованные профессии сейчас представляют фактически всю производственную цепочку, нам нужны буквально все, от операторов станков с ЧПУ до токарей и фрезеровщиков самого широкого профиля», — отмечает он. Недавно компания Bieri Hydraulik из города Либефельд, кантон Берн, опубликовала заявлениеВнешняя ссылка, из которого следует, что в настоящее время нанять специалистов традиционным способом стало практически невозможно. «Чтобы найти профессионала, нам приходится использовать свои личные контакты».

Каков же выход, если искать кадры за рубежом не только бессмысленно, но и политически небезопасно (народ Швейцарии хотел бы скорее ограничивать приток мигрантов в небольшую страну, население которой скоро превысит 9 млн человек)? Вариантом мог бы стать найм людей, даже не соответствующих на 100% заявленному функционалу. Важнее в этом случае было бы желание кандидатов учиться новому уже в ходе работы на производстве. 

Ренессанс традиционных профессий

Однако при этом возникает вопрос: а как возникла такая нехватка токарей и фрезеровщиков? Разве теперь не требуются в первую очередь айтишники? И где была хваленая система швейцарского профтехобразования? «За последние десять лет промышленные компании не подготовили для себя достаточного количества специалистов. Поиск и привлечение учеников на производство требует со стороны работодателей особых усилий и многие предпочитают просто этого не делать. В результате мы имеем весьма ограниченный кадровый резерв, который мгновенно иссякает сразу после того, как экономика входит в повышательный цикл развития конъюнктуры». 

Таково мнение Доминика Лауэнера (Dominique Lauener), президента Ассоциации производителей винторезных и зуборезных станков (l’Association des fabricants de décolletages et de taillagesВнешняя ссылка). Уроженец Невшателя, он был одним из инициаторов создания в 2013 году Центра профессионально-технического образования и профориентации региона Юрского нагорья (Centre d’apprentissage technique de l’arc jurassien CAAJВнешняя ссылка) с отделениями в городах Мутье, кантон Берн, и Ла-Шо-де-Фон, кантон Невшатель. Со своей стороны отраслевая Ассоциация промышленных предприятий сферы машиностроения Swissmem призывает прицельно улучшать имидж профессий, некогда списанных на свалку истории, мол, ну кому сейчас нужны токари да слесари?

Как оказалось, они нужны, да еще как! Недавно ассоциация запустила онлайн-платформы Technical FascinationВнешняя ссылка и find-your-futureВнешняя ссылка, цель которых состоит в том, чтобы свести воедино тех, кто любит возиться с железками и тех, кто мог бы предложить им соответствующую работу. С особым посланием сфера машиностроения обращается к молодым девушкам, которые еще очень мало представлены в отрасли, указывая на то, что засаленные верстаки и промасленные халаты давно уже уступили место полностью компьютеризированным системам.

Николя Тибодо из MPS считает, что все эти усилия есть шаг в правильном направлении. Мяч теперь, как говорится, находится на половине поля, принадлежащей самой отрасли, которая, вопреки распространенному мнению, все могла бы сделать сама, не обращаясь к властям за помощью. «Решение проблемы, связанной с дефицитом кадров, зависит только от нас, от компаний. Нам самим следует мобилизоваться, с тем чтобы улучшить имидж производственных профессий, одновременно более широко рекламируя возможности, открывающиеся в этой области в плане обучения и дальнейшей трудовой карьеры».