Según el último estudioEnlace externo de la agencia de empleo Manpower, en el mercado laboral suizo sigue faltando mano de obra cualificada. Una de cada tres empresas suizas tiene problemas para cubrir sus puestos.
¿Cuáles son las razones por las que los empresarios suizos no encuentran a los candidatos adecuados? Para el 30%, la razón principal es la falta de habilidades técnicas, seguida de la escasez de candidatos, que cita el 29% de los empleadores. Otros de los motivos por los que las empresas helvéticas no cubren todas sus vacantes son la falta de experiencia profesional y la carencia de habilidades interpersonales, motivos que dan el 17% y el 14% de los empresarios, respectivamente.
Las profesiones con mayor demanda son electricistas, soldadores y mecánicos, seguidas por personal comercial, ejecutivos y gerentes de empresa. Los responsables de contratación también requieren personal de hostelería, conductores, personal administrativo e ingenieros, así como especialistas (como gestores de proyectos, abogados e investigadores). Los limpiadores y los empleados domésticos, así como especialistas en contabilidad y finanzas, también están entre los trabajadores más buscados.
La expansión del comercio electrónico ha hecho que crezca el tamaño del sector de la logística y el servicio al cliente, generando una necesidad creciente de conductores y agentes de centros de atención al cliente, según Leif Agnéus, director gerente de Manpower Suiza.
Para Leif Agnéus, “la transformación tecnológica está cambiando profundamente el modo de trabajar y requiere que se revisen las habilidades necesarias para hacerlo. Las tendencias demográficas y una baja tasa de desempleo dificultan la contratación”.
SDA-ATS/ac
