¿Cuáles son las razones por las que los empresarios suizos no encuentran a los candidatos adecuados? Para el 30%, la razón principal es la falta de habilidades técnicas, seguida de la escasez de candidatos, que cita el 29% de los empleadores. Otros de los motivos por los que las empresas helvéticas no cubren todas sus vacantes son la falta de experiencia profesional y la carencia de habilidades interpersonales, motivos que dan el 17% y el 14% de los empresarios, respectivamente.
Las profesiones con mayor demanda son electricistas, soldadores y mecánicos, seguidas por personal comercial, ejecutivos y gerentes de empresa. Los responsables de contratación también requieren personal de hostelería, conductores, personal administrativo e ingenieros, así como especialistas (como gestores de proyectos, abogados e investigadores). Los limpiadores y los empleados domésticos, así como especialistas en contabilidad y finanzas, también están entre los trabajadores más buscados.
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La expansión del comercio electrónico ha hecho que crezca el tamaño del sector de la logística y el servicio al cliente, generando una necesidad creciente de conductores y agentes de centros de atención al cliente, según Leif Agnéus, director gerente de Manpower Suiza.
Para Leif Agnéus, “la transformación tecnológica está cambiando profundamente el modo de trabajar y requiere que se revisen las habilidades necesarias para hacerlo. Las tendencias demográficas y una baja tasa de desempleo dificultan la contratación”.
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