Los altos salarios bajo los reflectores
Los aumentos salariales que los altos ejecutivos suizos se atribuyen son generalmente apropiados, asegura un estudio.
El texto denuncia una «histeria» que distorsiona la situación de los salarios en Suiza pero pide mayor transparencia en las prácticas de compensación.
En Suiza, uno de cada cinco dirigentes empresariales percibe un salario anual de un millón de francos o más, revela el documento elaborado por la Universidad de San Gall y el despacho de auditoría KPMG.
En general, los montos son fijados por los dirigentes mismos, raramente por órganos independientes. El salario de un empresario helvético se ubica en promedio en 657.000 francos por año.
Aunque algunos grandes patronos ganan varios millones de francos, dos terceras partes de los dirigentes empresariales reciben entre 200.000 y 600.000 francos por año.
El profesor Peter Leibfried, del departamento de Auditoria y Contabilidad de la Universidad de San Gall y coautor del estudio, dijo que el debate en torno a los sueldos se centra demasiado en un puñado de personas con ingresos muy altos.
«En general, las prácticas de compensación en Suiza para los directivos no son tan malas como sugiere el actual debate», enfatizó.
Casos individuales
«Hay casos individuales que salen de la norma, pero eso no se puede evitar en una economía de libre mercado», añadió.
Los investigadores enviaron un cuestionario a los dirigentes de las 500 firmas más importantes de Suiza en términos de ventas. Cerca del 18% respondió.
Preguntas de base
Se les preguntó sobre la persona responsable de establecer los niveles salariales, las razones para conceder aumentos, las formas de compensación y la manera en que todo ello está representado en las cuentas de la empresa.
La encuesta muestra que cuanto más importante es una empresa, más elevado es el salario de su responsable. La remuneración de éste ultimo es decidida en 50% de los casos por el dueño de la empresa.
Por parte de los consejos de administración, la decisión corresponde generalmente a los presidentes (90% de las veces). Cerca del 60% de las empresas encuestadas revelan que los sueldos de sus gerentes son adoptados sin discusión.
El informe critica a las empresas que permiten que los ejecutivos y directivos estén presentes en las discusiones sobre sus salarios en lugar de designar comités independientes de compensación.
De hecho, las comisiones independientes destinadas a fijar los salarios son poco numerosas (40%). Y cuando existen, las remuneraciones son, generalmente, inferiores.
Protesta pública
Leibfreid insistió en que los niveles salariales en Suiza son comparables a los del resto de Europa y están por debajo de los de Gran Bretaña y Estados Unidos.
Considera que la protesta pública tiene que ver más con las elevadas remuneraciones conocidas recientemente que con los niveles generales de sueldos.
«En los últimos años hemos visto en Suiza un aumento significativo de los niveles salariales en ciertas empresas y de ciertos individuos. Ello se debe a la internacionalización de esas compañías y es algo muy nuevo para el público», precisó a swissinfo.
Límites salariales
Dominique Biedermann, director del grupo de presión, Fundación Ethos, recomienda límites salariales y la atribución de mayores derechos para que los accionistas puedan influir en los premios de compensación.
«Lamentablemente, los miembros directivos de algunas empresas no han hecho su trabajo correctamente, por lo que necesitamos mecanismos de control adicionales», señaló en el informe.
swissinfo y agencias
Con base en las sociedades encuestadas:
La remuneración más elevada que se encontró entre los dirigentes ejecutivos fue de 21 millones 500 mil francos.
Sin embargo, no fue tomada en cuenta por el estudio porque habría falseado los resultados
Uno de cada cinco dirigentes percibe un salario de un millón de francos o más.
Otros miembros de la dirección reciben un ingreso promedio de 381.000 francos. El sueldo de un miembro del consejo de administración se sitúa entre 25.000 y 60.000 francos.
La encuesta fue realizada de mayo a junio de este año. Los bancos y las aseguradoras fueron excluidos porque se rigen por sistemas diferentes de remuneración.
Cerca de la mitad de las compañías que participaron consideran
que los miembros del consejo de administración van a ser mejor remunerados en los próximos años. Una de cada cinco prevé un crecimiento ulterior para los directivos.
Poco más de la mitad de esas empresas cuenta con directivas que rigen las compensaciones. El 38% tiene comisiones independientes que fijan los salarios.
El año próximo, entrarán en vigor nuevas reglas. Cerca de 300 sociedades cotizadas en la Bolsa suiza estarán obligadas a manejarse de manera más transparente en materia de remuneración.
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