El ministro suizo del Interior, Alain Berset, defiende el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la era digital, durante la apertura de la conferencia anualEnlace externo que marca el centenario de la OIT. Berset pide que se aúnen esfuerzos para alcanzar la igualdad salarial, un tema crucial con vistas a la huelga de mujeres prevista para el 14 de junio en Suiza.
En su discurso Berset ha elogiado el modelo tripartido de la OIT, que reúne a gobiernos, patronales y sindicatos, y ha pedido que los países, en lugar de cuestionar el libre comercio, trabajen juntos.
Con los nuevos desafíos derivados de la naturaleza cambiante del trabajo en la era digital, «más que nunca, necesitamos normas comunes para garantizar una competición justa entre los países», dijo Berset. Se espera que los Estados miembros adopten una declaración sobre el centenario de la OIT que defina el futuro del trabajo en la era digital.
El año pasado, el Parlamento suizo aprobó una ley de igualdad salarial que obliga a las empresas con más de cien empleados a hacer públicos los salarios. Las últimas cifras revelan que en 2016 los hombres ganaban un 19,6% más que las mujeres, frente a un 19,5% en 2012.
La OIT fue fundada en 1919 y es la agencia especializada más antigua de Naciones Unidas. En un siglo de existencia ha aprobado más de 190 acuerdos y 200 recomendaciones sobre normas laborales.
Suiza en la lista negra
Hace unas semanas, Suiza fue incluido en la lista negra de la OIT por violar ciertos convenios laborales. Según la OIT, los empleados activos en los sindicatos no están suficientemente protegidos contra el despido en el país.
La legislación suiza prohíbe el despido como consecuencia de una actividad sindical legítima, mientras que la indemnización por un despido improcedente es de solo seis meses de salario, lo cual es insuficiente, según la OIT. Unos 40 países figuran en la lista negra y se espera que su número se reduzca a 25 durante la reunión.
La OIT sitúa también a Suiza entre los países peor clasificados en lo que se refiere a igualdad salarial entre hombres y mujeres en puestos de responsabilidad. En Europa y Asia central, solo Italia, Kazajistán e Israel pagan aún menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo.
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En varias regiones del mundo se mantiene la esperanza de un futuro en constante crecimiento. Sin embargo, la realidad no siempre coincide con esa expectativa.
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