瑞士工会要求加薪2%，雇主则同意加薪1%

瑞士工会联合组织Travail.Suisse周一要求明年普遍加薪2%。Keystone-SDA Keystone-SDA

瑞士2027年的工资谈判恐将进展艰难。瑞士工会联合组织Travail.Suisse上周提出明年普遍加薪2%的要求。但瑞士雇主协会(UPS)则认为，平均加薪约1%更符合经济前景。

Travail.Suisse表示他们提出的2%是平均涨幅，具体幅度将因行业而异。例如在医疗卫生领域，其成员工会Syna要求加薪5%-6%，理由是多年来工资增长乏力，导致购买力大幅下降。

Syna指出，过去十年来实际工资一直停滞不前。Travail.Suisse经济政策负责人托马斯·鲍尔(Thomas Bauer)在接受媒体采访时指出，这导致家庭财务状况恶化，而生活成本大幅上涨又进一步加剧这种局面。

医疗保险保费并未计入通胀计算，却给家庭带来尤其沉重的负担。Travail.Suisse称，如果同时考虑通胀和医疗保险费用上涨，从2022年到2026年底，中等收入家庭的购买力估计下降了1.5%-1.9%。

该组织还指出，工资与生产率之间出现日益扩大的脱节。2017-2026年间，生产率平均每年增长1.4%，但实际工资并未同步增长。

鲍尔说：“增加值建立在劳动之上。如果每小时劳动创造的增加值提高，那么创造这些价值的人也理应从中受益。”据该工会组织称，从这种增长中获益的主要是资本收入。

雇主踩下刹车

瑞士雇主协会驳斥了工会的分析，认为当前经济要面对增长疲弱和地缘政治不确定性加剧，工会的这种说法脱离了这一现实。该协会指出，保住就业岗位仍应是首要任务。

瑞士雇主协会也不同意企业以牺牲劳动者利益为代价占有生产率增长成果的说法，并认为工会采用了不恰当的工资增长衡量指标。

瑞士雇主协会表示，如果采用正确的比较基础，也就是每小时劳动的雇员总报酬，那么自2014年以来，实际工资增幅至少与生产率增幅相当。该协会认为，工会采用的瑞士工资指数系统性低估了实际收入增长，因为该指数没有计入升职或转入更高薪职位所带来的工资上涨。

医疗保险保费负担

劳资双方都同意，持续上涨的医疗保险保费正在给家庭造成沉重压力，但他们由此得出的结论并不相同。瑞士雇主协会指出，2025年每人每月可支配收入增加了48瑞郎，而净保费上涨吸收了其中12瑞郎，因此实际仍净增36瑞郎。

Travail.Suisse则认为，医疗保险保费上涨进一步证明大幅加薪是有必要的。雇主方面则认为，问题应通过控制医疗成本的措施来解决。

瑞士基本医疗保险保费近年来持续上涨。2026年全国平均保费同比上涨4.4%(多语)外部链接，达到每月393.30瑞郎；而由于医疗成本继续攀升，今年秋季公布的下一年度保费预计还将上涨约5%(多语)。值得注意的是，强制性基本医保保费并不计入消费者价格指数(CPI)，因此这部分家庭支出压力不会直接反映在官方通胀率中。