Salari: donne ancora discriminate

Nelle aziende private svizzere, le donne continuano a guadagnare meno degli uomini, in media il 24%. Le differenze si stanno attenuando, ma solo lentamente. A pari qualifiche e per lo stesso lavoro, la differenza è del 9%.

A presentare queste cifre sono l’Ufficio federale di statistica e l’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo. I dati, che si riferiscono al periodo 1998-2006, provengono da uno studio commissionato al Centro studi BASS e all’Università di Berna.

Gli autori costatano che le differenze tendono a diminuire, ma molto lentamente. Nel 1998, gli uomini guadagnavano in media il 25,9% in più delle donne, percentuale scesa di appena due punti nel 2006 (23,7%).

Le ragioni di questa situazione sono molteplici. Da un lato, le donne sono sottorappresentate nei posti di responsabilità. Dall’altro sono più numerose degli uomini nelle professioni poco rimunerate. Questo perché sono meno qualificate e dispongono di meno esperienza professionale.

Se si prendono in considerazione gli stipendi per lo stesso tipo di lavoro, il quadro migliora, ma non di molto. Nel 1998 una donna che svolgeva lo stesso lavoro di un uomo e che disponeva di qualifiche professionali analoghe guadagnava il 10,6% in meno. Nel 2006, il 9,1%.

La regione del Lago Lemano è quella dove le differenze sono meno marcate (7,8%). Sopra la media si trovano la Svizzera nordoccidentale, orientale e centrale, nonché il Ticino (tra il 9,5 e il 13,3%). Il cantone italofono è l’unico nel quale tra il 2002 e il 2004 si è assistito ad un aumento della discriminazione.