Le disparità salariali aumentano in Svizzera
Un direttore generale di un'azienda in Svizzera può guadagnare fino a 143 volte di più rispetto ad un normale dipendente. È quanto evidenzia uno studio del sindacato Unia, che denuncia il crescente divario salariale.
La progressione dei benefici delle aziende registrata l’anno scorso in Svizzera non ha avuto alcuna ripercussione sulle disparità salariali, che continuano ad essere profonde.
Dall’indagine effettuata da Unia presso 42 grandi società elvetiche emerge che il divario tra le retribuzioni dei manager e gli stipendi dei dipendenti è addirittura cresciuto nei due terzi dei casi. In seguito alla crisi dei subprime statunitensi, le disparità si sono al contrario ridotte nel settore della finanza e della chimica.
A presentare le differenze più vistose è comunque il ramo finanziario: un banchiere di alto livello guadagna 143 volte più di un impiegato di fascia inferiore. Al secondo posto si situa l’industria alimentare, con un rapporto di 91 a 1.
La crescita più marcata delle disparità salariali è stata constatata presso società quali Implenia (costruzione), OC Oerlikon (industria) e Von Roll (isolanti elettrici), che hanno concesso ai loro dirigenti aumenti retributivi superiori alla media.
Dal 2004 al 2007 – indica Unia – le retribuzioni dei manager sono cresciute del 14,2%, percentuale che sale al 30% se si esclude il settore finanziario. Nello stesso lasso di tempo i salari di fascia inferiore sono saliti del 6,6%.
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