Contrato de trabajo
La duración de las labores en Suiza no debe superar las 45 horas semanales y todo el mundo tiene derecho a 4 semanas de vacaciones al año. Sin embargo, muchos contratos prevén condiciones de empleo mejores.
Para el contrato de trabajo, la ley no prevé una forma determinada, pero suele ser por escrito. En Suiza hay tres tipos de contratos:
Contrato individual: un documento que firman quien emplea y quien trabaja, y define los derechos y obligaciones que amparan a ambas partes. Debe indicar la fecha en que se inicia la relación laboral, la función de la persona contratada, el salario y la jornada laboral semanal.
En el caso de los contratos de duración determinada, el contrato debe especificar de manera clara la fecha en que finaliza el empleo.
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¿Cómo es trabajar en Suiza?
Convenio colectivo de trabajo (CCT): es un acuerdo entre los trabajadores, los sindicatos y una o varias empresas (o su sindicato patronal), que regula las condiciones mínimas de trabajo en un sector de actividad. Incluye detalles —como salarios, vacaciones, horas de trabajo y plazos de renuncia— que son aplicables al contrato de trabajo individual.
En Suiza hay muchos convenios colectivos nacionales (construcción, peluquería, seguridad privada, etc.), aunque también hay convenios colectivos regionales o de empresa.
Contrato tipo de trabajo (CTT): en los sectores sin convenio colectivo de trabajo, las autoridades federales o cantonales pueden promulgar contratos de trabajo tipo que, entre otras cuestiones, definen el salario mínimo. La empresa —al redactar el contrato individual— solo puede modificar estas condiciones para ofrecer otras mejores.
Los contratos tipo están previstos para cuando se producen abusos reiterados en relación con los salarios habituales en una región, una ocupación o un sector. Existe, por ejemplo, un convenio colectivo nacional para las personas que trabajan en la economía doméstica.
Jornadas laborales
El contrato de trabajo define el número de horas de trabajo por semana. La ley establece, por ejemplo, que para el personal técnico o administrativo de la industria o los servicios —como el comercio minorista de las grandes superficies— las labores no deben superar las 45 horas semanales. El límite máximo para el resto es de 50 horas semanales.
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¿Es Suiza realmente un pueblo trabajador?
En Suiza, quienes dirigen la empresa no suelen tener un horario de trabajo fijo. Muchas empresas consideran que pagando un salario mayor se compensa el desempeño de un porcentaje de actividad más alto.
Si la persona asalariada trabaja más de lo que estipula su contrato, hace horas extras. La recuperación o el pago de estas horas depende del acuerdo con la empresa o de las condiciones establecidas en el contrato o en el convenio colectivo.
Si la persona asalariada trabaja más de lo que exige la ley, entonces hace un trabajo extra. Este trabajo debe pagarse un 25 % más o compensarse con un tiempo de descanso equivalente, siempre que la persona trabajadora esté de acuerdo con esto. El trabajo extra no puede superar las 2 horas diarias ni las 170 horas anuales (para una semana laboral de 45 horas) o las 140 horas anuales (para una jornada semanal de 50 horas).
Para que la gente trabaje de noche y los domingos, en Suiza, las empresas están obligadas a pedir permiso. La ley prevé una compensación y un aumento de sueldo por ello.
Vacaciones y permisos
La ley establece que en Suiza todo el mundo tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones al año, independientemente del porcentaje de horas de trabajo. Las personas menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas de vacaciones. Los contratos y los convenios colectivos a menudo prevén vacaciones más largas, sobre todo para el personal de más de 50 años.
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Los suizos tienen cada vez más vacaciones
Los empleados también tienen derecho a disfrutar de permiso en las siguientes situaciones:
Días festivos: en Suiza los festivos para todo el país incluyen e1 de agosto, Fiesta Nacional, pero cada cantón tiene sus propios festivos.
Eventos especiales: no están definidos en la ley, pero suelen estar especificados en el convenio colectivo o en el reglamento de la empresa. Pueden ser funerales, bodas, mudanzas o consultas médicas.
Voluntariado juvenil: las personas menores de 30 años tienen derecho a 5 días de permiso no retribuido al año para acompañar a jóvenes en actividades extraescolares o para formarse en dichas actividades.
Cuidado de un familiar: la persona asalariada tiene derecho a un permiso pagado para cuidar a un familiar o pareja por enfermedad.
Enfermedad: si la persona contratada está enferma, la empresa le concede un permiso. Durante un determinado periodo de tiempo —que puede variar en función del seguro de la empresa y de la región en la que se encuentre— se le sigue pagando el salario. Por regla general, el personal enfermo recibe el 80 % de sus ingresos durante un máximo de 24 meses.
Nacimiento: tras el nacimiento de su bebé, tanto la madre como el padre tienen derecho a una licencia. El permiso de maternidad dura 14 semanas y 2 semanas el de paternidad.
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Su jefe podría estar vigilándole. ¿Debería importarle?
Rescisión del contrato
Un contrato de trabajo de duración indefinida se puede revocar de acuerdo con los plazos y fechas de preaviso. Quien resuelve el contrato debe justificar su decisión, si así lo solicita la otra parte. No obstante, en cualquier momento el trabajador y la empresa pueden decidir de mutuo acuerdo rescindir el contrato.
Durante el periodo de prueba (que dura de uno a tres meses, según el caso), el plazo de preaviso es de siete días. Una vez finalizado el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de un mes durante el primer año; dos meses del segundo al noveno año y tres meses, en adelante. Estos plazos legales pueden modificarse por contrato o por convenio.
Las mujeres embarazadas o que hayan dado a luz en las 16 semanas anteriores están protegidas contra el despido. Ocurre lo mismo con las personas enfermas o lesionadas. Esto significa que la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo durante un periodo de tiempo determinado (entre 1 y 6 meses), que depende de los años en la empresa.
Para saber más sobre los contratos y los permisos:
– Web oficial ch.chEnlace externo
– Web sobre las pymes: detalles acerca del contrato de trabajoEnlace externo
– Lista de todos los convenios colectivos de trabajoEnlace externo
– Lista de todos los contratos tipo de trabajoEnlace externo
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