Más empleo a partir del verano
La semana económica suiza tuvo un fuerte tinte laboral. Se crearon 4.713 empleos en junio, se redujo el paro y el número de empresas interesadas en “recortar” las jornadas laborales.
En materia de negocios, ABB tendrá que pagar una multa de 20 millones de francos Suizos a Estados Unidos por actos de corrupción.
Ésta fue una buena semana para el mercado laboral suizo. La Secretaría Nacional de Economía (Seco) dio a conocer (07.07) que 4.713 desempleados se reincorporaron a la planta productiva durante junio.
Con ello, el número de inscritos en el desempleo se redujo a 144.103 personas, dato que confirma que la recuperación de la economía helvética está en marcha desde hace tres meses.
En consecuencia, la llamada tasa nacional de desempleo pasó de 3,8% a 3,7% como proporción de la Población Económicamente Activa (PEA), que es el universo total de suizos y extranjeros legalizados que están en edad y condiciones de trabajar.
Por otra parte, el desempleo parcial también cedió. Muchas empresas han utilizado durante los últimos años la estrategia del “recorte de horarios” como camino para reducir sus costos sin despedir trabajadores.
En junio, sólo 3.756 personas se vieron tocadas por una reducción de sus horarios de trabajo, 1.100 menos que en mayo pasado.
Y simultáneamente, el número de empresas que utilizó este recurso fue de 449 en junio, contra las 843 de mayo.
Debate sobre nuevas jornadas
Frenar la política del “recorte de horarios” podría ser en Suiza el preámbulo para un amplio debate sobre la conveniencia de extender las jornadas laborales más allá de las 41 horas semanales.
Alemania colocó el tema sobre la mesa luego de que Siemens pusiera a sus trabajadores en una encrucijada: más horas de trabajo por el mismo sueldo o el traslado de un par de plantas a Hungría, donde los costos operativos serían mucho menores.
En desacuerdo, pero los obreros aceptaron.
Al respecto, la Unión Sindical Suiza intenta anticiparse y su Presidente, Paul Rechsteiner, pidió a los empresarios helvéticos actuar con cautela y no sacar conclusiones generales del caso Siemens.
Especialmente porque los suizos trabajan ya jornadas promedio de 41 horas semanales y el índice de desempleo es de apenas de un tercio del que existe en Alemania.
Swiss, ¿nuevos despidos?
No es sorpresa hablar de los problemas financieros de la aerolínea helvética Swiss, razón por la cual sus ejecutivos han tomado una serie de medidas de austeridad durante los últimos dos años.
Pese a ello, las cuentas siguen sin cuadrar. Esta semana (07.07), la aerolínea anunció que a su plantilla le sobran 50 pilotos dentro de su red de vuelos regionales. No hay trabajo suficiente para darles ni recursos para pagar sus sueldos y prestaciones. Swiss explora la posibilidad de licenciarlos.
Simultáneamente, la Oficina de Estudios de Política del Trabajo (OEPT), a demanda de la Confederación Helvética y de la Oficina Federal de Igualdad, anunció (06.07) un nuevo mecanismo para garantizar que toda empresa privada que resulte ganadora de un contrato público –vía licitación- deberá garantizar equidad salarial entre hombres y mujeres.
Multas
En el sector de los negocios, esta fue una mala semana para la empresa helvético-sueca ABB, experta en la fabricación de maquinaria, ya que recibió la notificación formal de las autoridades financieras de los Estados Unidos de que tendría que pagar una multa por 20 millones de francos suizos (07.07).
ABB es una empresa que tiene presencia en más de 50 países del mundo y sus filiales de Nigeria y Angola cometieron ilícitos entre 1998 y el 2003. Sus directivos sobornaron funcionarios de los citados gobiernos para obtener a cambio proyectos que serían de alta rentabilidad para ABB.
Después incorporaron dichos sobornos a sus cuentas habitales como gastos y la Security Exchange Comission (SEC), autoridad bursátil de Estados Unidos, detectó las irregularidades.
La SEC tiene derecho a sancionar a ABB porque sus acciones cotizan en el mercado de Nueva York, y toda empresa que cotiza en Estados Unidos sabe que es sujeta de supervisión por parte de la referida comisión.
Swissinfo, Andrea Ornelas
Más de 4.100 personas encontraron una nueva oportunidad en el mercado laboral durante el mes de junio.
Se redujo de 843 a 449 el número de empresas que recortan los horarios de trabajo de sus empleados (como medida para reducir costos sin despedirlos).
El debate se dirige pues, hacia el otro extremo. ¿Es tiempo de aumentar las jornadas semanales de trabajo? Tras el caso de Siemens en Alemania, algunos empresarios helvéticos se lo preguntan.
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