¿Confía más en la IA o en un directivo?
Los seres humanos sienten empatía y simpatía, la inteligencia artificial no. En la contratación y evaluación de empleados, la llamada “analítica de la fuerza de trabajo” debería ayudar a evaluar y contratar a las personas de manera objetiva y no visceral.
¿Qué le parece? ¿Puede un programa informático evaluar mejor que un jefe? ¿Qué experiencia ha tenido al respecto?
Del articulo ¿Los algoritmos nos conocen mejor que los jefes?
Creo que la evaluación anual es una broma. Es sencillo: si te llevas bien con tu jefe, obtienes una buena nota, si no, no. Recuerdas mejor los percances recientes que el buen trabajo de hace unos meses. El jefe puede hacer que eso se vea o barrerlo debajo de la alfombra.
Un algoritmo de IA lo juzgaría de forma más justa, pero no puedo imaginar cómo se puede documentar el trabajo de un empleado de forma amigable con la IA.
Ich finde, die jährliche Bewertung ist ein Witz. Ganz einfach: wenn du mit deinem Boss gut auskommst, bekommst du eine gute Note, sonst eben nicht. Man erinnert sich besser an kürzlich passierte Missgeschicke als an gute Arbeit vor ein paar Monaten. Das kann der Boss aufbauschen oder unter den Teppich kehren.
Ein KI Algorithmus würde das fairer beurteilen, doch kann ich mir nicht vorstellen, wie man die Arbeit eines Mitarbeiters KI-gerecht dokumentieren kann.
¿Por qué debemos confiar en la IA? Especialmente hoy en día, cuando los servicios secretos han incorporado puertas traseras en todas partes -piensa en Wikileaks, Edward Snowden o un programa de SRF con un ordenador hackeado- para que la gente con energía criminal pueda hackear y manipular todo, no puedes confiar en nada digital. Todo se puede manipular. Lo único seguro de Internet es que nada es seguro. ¿Y por qué debería confiar en un software cuyo programador no conoce y que tiene su sede en Nigeria o en otro lugar? Es mejor confiar en un vecino o en un colega que tenga algunas peculiaridades. Con ellos, conoces al menos algunas de las peculiaridades. Pero no con un programador desconocido. Especialmente cuando un programador escribe un software con los procesos correspondientes según sus ideas o las ideas de la dirección del cliente, los usuarios finales, en cambio, a veces se encuentran en un lugar completamente diferente y tienen una cultura distinta y, por tanto, una lógica diferente que no es compatible con el software. Además, hoy en día una empresa rara vez adquiere un software o contrata a un supervisor para que los empleados se sientan bien, sino para que los empleados rindan más o para que les saquen lo último o los jodan fingiendo empatía y simpatía para generar más dinero o más poder para el inversor internacional, hasta que todo se derrumba. Y al igual que la IA, la humanidad también produce tiranos una y otra vez con la gestión correspondiente.
Por lo tanto, surge la pregunta: ¿cuándo se puede confiar en la IA y cuándo en la persona superior?
Y en lo que respecta a la contratación o a juzgar el rendimiento; ¿cómo debería un programa informático o un supervisor juzgar el rendimiento de los empleados si ellos mismos no tienen ni idea de la materia o no tienen realmente una moral elevada y, por tanto, juzgar el rendimiento entre los demás es simplemente un instrumento de poder para acabar con alguien? Es como si un directivo del sector de la seguridad no supiera realmente nada de seguridad.
Warum sollte man KI trauen? Gerade im der heutigen Zeit, wo Geheimdienste überall Hintertüren eingebaut haben, man gedenke Wikileaks, Edward Snowden oder einer Sendung vom SRF mit einem gehackten Computer, so dass Menschen mit krimineller Energie alles hacken und manipulieren können, darf man nichts digitalem trauen. Alles kann manipuliert werden. Das einzig sichere am Internet ist; nichts ist sicher. Und warum sollte man gerade einer Software trauen deren Programmierer man nicht kennt und der in Nigeria oder sonst wo sitzt vertrauen? Da vertraut man doch besser einer Nachbarin oder Arbeitskollegin die irgend welche Macken hat. Bei der kennt man zumindest einige Macken. Beim unbekannten Programmierer hingegen nicht. Zumal ein Programmierer schreibt eine Software mit dem entsprechenden Abläufen nach seinen Vorstellungen oder dem Vorstellungen des Management des Kunden, die Endanwender hingegen sitzen manchmal wo ganz anders und haben eine andere Kultur und somit eine andere Logik die mit der Software nicht kompatibel ist. Des weiteren beschafft ein Unternehmen heute eher selten eine Software oder stellt einen Vorgesetzten ein damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen, sondern viel eher damit die Mitarbeiter mehr leisten oder herzloser Weise aus ihnen das Letzte heraus geholt wird oder sie in die Pfanne gehauen werden durch vorspielen von Empathie und Sympathie um für den internationalen Investor mehr Geld oder mehr Macht zu generieren - bis alles kollabiert. Und wie die KI bringt auch die Menschheit immer wieder Tyrannen mit entsprechendem Management hervor.
Es stellt sich daher die Frage; wann darf man KI trauen und wann der vorgesetzten Person?
Und was das Rekrutieren oder beurteilen der Leistung betrifft; wie sollte eine Software oder Vorgesetzter die Leistung von Mitarbeitern beurteilen wenn sie selbst von der Materie keine Ahnung haben oder nicht wirklich eine hohe Moral besitzen und somit die Leistungsbeurteilen unter anderen einfach ein Machtinstrument ist um jemandem eins aus zu wischen? Das ist wie eine Manager im Sicherheitsbereich der von Sicherheit nicht wirklich eine Ahnung hat.
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