В Швейцарии сокращается разрыв в оплате труда женщин и мужчин
В 2024 году разница в оплате труда женщин и мужчин в Швейцарии сократилась до 15,7%. Двумя годами ранее она составляла 16,2%.
В 2024 году разница в оплате труда женщин и мужчин в Швейцарии сократилась до 15,7%. Двумя годами ранее она составляла 16,2%. Этот разрыв лишь частично можно объяснить такими структурными факторами, как уровень образования или положение сотрудника в служебной иерархии.
Сокращение этого разрыва наблюдается как в частном, так и в государственном секторе. По данным Федерального статистического ведомства Швейцарии (Bundesamt für Statistik, BFS), в частном секторе разница в оплате труда составляет 17,2%, тогда как в государственном — 12,8%.
Размер этой разницы заметно различается в зависимости от отрасли. В финансовом и страховом секторе он достигает 30,6%. Частично эту разницу можно объяснить «различиями в положении женщин и мужчин на рынке труда». Доля, которую нельзя объяснить структурными факторами, составляет 6,5%, или 640 швейцарских франков в месяц.
Чем выше положение в служебной иерархии, тем больше разрыв в оплате труда. Среди руководителей высшего звена необъясненная структурными факторами часть зарплатного разрыва достигает 12,4%, тогда как среди сотрудников, не занимающих руководящих должностей, — 6,1%.
Читайте подробнее:
Показать больше
Как Швейцария противодействует неравенству в зарплатах мужчин и женщин
Показать больше
Кратко об Экономике от swissinfo.ch
Перевод с английского. Русскоязычная версия под редакцией НК, ИП, АП.
В соответствии со стандартами JTI
Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch
Обзор текущих дебатов с нашими журналистами можно найти здесь. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам!
Если вы хотите начать разговор на тему, поднятую в этой статье, или хотите сообщить о фактических ошибках, напишите нам по адресу russian@swissinfo.ch.