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Du nouveau pour la formation des jeunes en difficulté à Fribourg

Keystone-SDA

Le canton de Fribourg revoit l'accompagnement des jeunes en difficulté vers la formation professionnelle. Dès l’été 2027, les actuelles mesures de Semestre de motivation (SEMO) et de préformation seront portées par une structure unique, la future association ProgresS.

(Keystone-ATS) Sur mandat du Service public de l’emploi (SPE), le dispositif proposera aux 15-25 ans en quête d’une formation un accompagnement davantage individualisé vers l’apprentissage et la formation, a indiqué jeudi l’Etat de Fribourg. Chaque année, 600 jeunes rencontrent des difficultés à entrer dans la vie professionnelle.

Ces derniers bénéficient pour l’heure de SEMO ou d’une préformation. Dès l’année scolaire 2027-2028, leur suivi sera donc réorganisé autour d’un dispositif unique, via ProgresS, sur mandat du SPE. Il s’agira d’individualiser au maximum l’accompagnement des jeunes pour favoriser leur entrée en formation professionnelle.

Davantage de places

La création de ProgresS permettra également d’augmenter la capacité d’accueil de SEMO et des préformations dans le canton. Le nombre de places passera de 310 actuellement à 350 dès l’été 2027, soit 40 places supplémentaires, principalement à destination des jeunes les plus vulnérables et de la minorité germanophone.

Actuellement, quatre fournisseurs proposent sept mesures de SEMO ou de préformation, chacune destinée à un profil de jeunes prédéfini, rappelle le communiqué. Ce système permet de répondre à différents besoins, mais limite les possibilités d’adapter la mesure à la situation particulière de chaque jeune.

Personnalisation accrue

Dans un an, les prestations seront réunies au sein de ProgresS. Le but de la réorganisation vise à personnaliser davantage le parcours de chaque jeune, en tenant compte de sa situation, de ses compétences et de ses aspirations, avec l’idée de favoriser son entrée dans une formation professionnelle.

Dès son entrée dans le dispositif, chaque jeune se verra attribuer un «case manager», qui le suivra tout au long de son parcours. Elle/Il pourra participer à des ateliers pratiques (maraîchage, boulangerie, cuisine, informatique, notamment), suivre des cours scolaires ou intégrer des programmes de développement personnel.

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