Salário de funcionário em função do mérito

O governo suíço propõe que o salário do funcionalismo público dependa também do desempenho, como já é praxe no setor privado. No sistema atual, os anos de serviço são fator determinante para a remuneração. O novo sistema deve começar em 2001.

Na Suíça – país de 7 milhões de habitantes – há cerca de 40 mil funcionários públicos. Eles são remunerados principalmente em função do tempo de serviço segundo uma tabela dividida em classes diferentes, além de 7 classes de quadros superiores para os quais não se estabelece a margem de salários que podem ganhar. (Note-se que para cada classe há um mínimo e um máximo de salário possível). Agora o governo suíço acaba de apresentar diretrizes destinadas a simplificar o sistema e principalmente fixar os salários por mérito do funcionário. Esse sistema vigora no setor privado em que a remuneração depende de 5 a 40 por cento do desempenho do empregado.
A proposta do governo vai depender ainda de negociações detalhadas com representantes dos funcionários. Seria preciso determinar as escalas de remuneração, estabelecer as diferentes classes de funcionários e a percentagem de salário que dependerá do mérito. Mas já se prevê que para os empregados dos Correios e das Ferrovias Federais continuará funcionando o sistema antigo.
Em todo o caso, o novo está previsto para janeiro de 2001. Em junho de 1999, os parceiros sociais do setor público fecharam acordo segundo o qual os salários atuais não poderiam baixar com a entrada em vigor do novo sistema. (gb)