Disriminazioni all’origine dei salari più bassi delle donne
I comportamenti discriminatori incidono per il 60 percento sulle disuguaglianze salariali esistenti fra uomini e donne. Lo rivela uno studio dell'Ufficio federale di statistica e dell'Ufficio federale per l'uguaglianza.
Ancora attualmente le donne guadagnano in media il 28 percento in meno degli uomini. Secondo lo studio, le caratteristiche personali – come la formazione, la posizione gerarchica o la durata del lavoro settimanale – incidono solo in misura del 40 percento su queste differenze salariali. Per il 60 percento, le disparità sono invece dovute a comportamenti discriminatori.
Lo studio, che si basa sui risultati di inchieste relative alla struttura dei salari, ha messo in evidenza che le stesse caratteristiche non si ripercuotono allo stesso modo sui dipendenti dei due sessi. Il matrimonio è una fattore di discriminazione poiché aumenta i salari degli uomini mentre diminuisce quello delle donne. I datori di lavoro infatti danno per scontato che la vita professionale delle mogli sia meno lunga.
Anche gli anni di formazione o di esperienza non incidono in ugual modo sui salari maschili e femminili: i dipendenti maschi infatti ricevono aumenti superiori alle colleghe. In caso di promozione, i benefici per un uomo sono inoltre maggiori rispetto ad una donna.
Ci sono invece fattori che sono meno favorevoli agli uomini. Le donne ad esempio hanno maggiori benefici per gli anni di anzianità in una stessa impresa. Inoltre, il lavoro a tempo parziale è meglio remunerato se è svolto da una donna.
Nel settore pubblico, le donne subiscono meno discriminazioni, sia per quando riguarda il salario, sia per la posizione gerarchica. Questo – spiegano gli autori dello studio- è probabilmente dovuto ad una maggiore trasparenza e alla struttura di classi salariali ben definite. I bonus, le gratifiche e le rimunerazioni individuali applicate nel settore privato invece non contribuiscono all’uguaglianza salariale.
swissinfo e agenzie
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