Navigation

Каковы перспективы ООН?

Будущее сферы труда на юбилейной конференции МОТ в Женеве

Рабочие-мигранты из Камбоджи на стройках Бангкока (Таиланд), 2016 год. Copyright 2016 The Associated Press. All Rights Reserved.

Как будут выглядеть рабочие места и отношения труда и занятости в ближайшем будущем? Этим и другим родственным темам посвящена очередная ежегодная конференция Международной организации труда (МОТВнешняя ссылка), чья штаб-квартира находится в Женеве и которая в этом году отмечает свой столетний юбилей! Главная тема конференции — согласование текста Глобального договора о защите работников от преследований на производствеВнешняя ссылка

Этот контент был опубликован 11 июня 2019 года - 16:13
Саймон Бредли ( Саймон Бредли)

В ходе консультаций участники конференции должны непременно прийти к единому мнению о том, в какой степени работодатели обязаны нести ответственность за факты неподобающего отношения к сотрудникам на производстве и стоит ли включать в договор специальные условия, оговаривающие особую защиту интересов представителей сообщества лесбиянок, геев, бисексуалов, транссексуалов и интерсексуалов (ЛГБТ). Добиться такого консенсусного понимания будет непросто. И все-таки, несмотря на все сложности и препятствия, посол Швейцарии при МОТ Жан-Жак Эльмигер (Jean-Jacques ElmigerВнешняя ссылка) выражает уверенность в том, что договор будет в итоге принят уже в июне месяце на ежегодной всеобщей Ассамблее членов организации. 

«Я думаю, что у нас нет выбора. При этом проблема заключается не только в необходимости сформулировать и принять новые стандарты в сфере защиты труда и интересов работников, но и в том, чтобы сделать так, чтобы большинство стран затем смогли ратифицировать соответствующие документы. С похожими проблемами, впрочем, мы в МОТ сталкиваемся каждый год», — подчеркнул Жан-Жак Эльмигер в разговоре со Швейцарским международным радио SWI swissinfo.ch. Напомним, что конвенции такого характера принимаются по уникальным правилам МОТВнешняя ссылка только на основе консенсуса представителей «треугольника» в лице государств и правительств, организаций работодателей и трудящихся (профсоюзов).

Будущее труда: целый набор тем и вопросов!

Каким станет труд в ближайшем будущем? Обсуждению этого вопроса делегаты конференции посвятят большую часть имеющегося у них времени. Некоторые намётки и варианты ответа на этот вопрос уже есть и содержатся они в недавно опубликованном Глобальной комиссией МОТ докладе о будущем сферы трудаВнешняя ссылка. Так что делегатам будет от чего оттолкнуться в своих размышлениях.

Этот документ, опубликованный в январе 2019 года, призывает, частности, государства и правительства, работодателей и профсоюзы, разработать «ориентированную на человека» программу мер по обеспечению права человека на достойный труд, в центре же этих мер должна лежать идея инвестирования в человеческие капитал и возможности, а также в создание и поддержку достойных и экономически жизнеспособных и ориентированных на будущее рабочих мест.

Авторы доклада предупреждают, что сегодня мир труда сталкивается с «беспрецедентными трансформационными изменениями», вызванными процессами автоматизации и роботизации технологических процессов, включая появление технологий на основе искусственного интеллекта. Свою роль играют также изменение климата, миграция и промышленная глобализация.

«Сегодняшние работники, неважно, идет ли речь о молодом человеке в возрасте 18-ти лет, только-только начавшем свою трудовую карьеру, или же о том, кто в зените своей карьеры столкнулся с проблемой безработицы, вызванной технологическими изменениями, вынуждены постоянно задавать себе экзистенциальные вопросы. Именно такого рода проблемы и ведут к возникновению в обществе опасного неравенства и возрастанию степени неопределенности относительно перспектив развития сферы труда как таковой. Все эти вызовы требуют наших ответов», — заявил в прошлом месяце журналистам генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder).

«Демографический поворот»

Как подчеркнул далее генеральный директор МОТ, структура рабочих мест и отношений занятости меняется и под воздействием последствий качественных, основополагающих демографических изменений. «Увеличение средней продолжительности трудовой жизни будет их неизбежным следствием. Разумеется, рынок труда должен подчиняться строгим регулирующим нормам и мы не вправе заставлять людей выходить за рамки их естественных физических возможностей. Но если мы ожидаем от работников готовности трудиться до 70 лет и даже дольше, то тогда мы должны создать систему их постоянной переподготовки и переобучения», — считает Гай Райдер.

В Швейцарии в настоящий момент мужчины выходят на пенсию в 65 лет, а женщины —в 64 года. При этом в среднем шестеро из каждых десяти жителей страны перестают работать даже еще до наступления законодательно установленного пенсионного возраста, причем нередко даже не по своей воле, а в силу сложившихся обстоятельств. 

«Проблема в Швейцарии заключается в том, что мы регулярно обучаем и поставляем на рынок труда молодые квалифицированные кадры, не обращая внимания на опыт пожилых работников, который также может быть очень полезен для развития и успеха данной компании. Мы должны найти форматы занятости, которые позволяли бы работодателям удерживать пожилых работников на производстве как можно дольше, обучая их в постоянном режиме с тем, чтобы те были на высоте требований времени и рынка труда», — указывает швейцарский дипломат Жан-Жак Эльмигер.

Двигаться вперед

В докладе Глобальной комиссии МОТ о будущем труда перечислены десять практических рекомендаций, среди которых увеличение инвестиций в образовательные схемы на основе принципа «пожизненного обучения», обеспечение наличия твердых социальных гарантий и защиты интересов работников, включая всеобщую гарантию доступа к труду, обеспечивающему прожиточный минимум, противодействие тенденциям к неограниченному увеличению продолжительности рабочего времени, защита безопасности человека и его здоровья на производстве. 

Ожидается, что по итогам обсуждения всех этих и иных вопросов нынешняя конференция МОТ примет не носящую юридически обязательного характера «Декларацию Столетия» (Centenary DeclarationВнешняя ссылка). «Нам нужно компактное по форме и объёмам политическое, но также и стратегическое заявление, которое бы зафиксировало нынешнее положение в области труда, обрисовало бы вызовы и угрозы, с которыми мы все в ближайшее время можем столкнуться в этой области, а также наметило в общих чертах то, что могли бы, или должны были бы, сделать как МОТ, так и отдельные государства и международное сообщество в целом», — указал в заключение Гай Райдер.

100-летний юбилей МОТ

В период с 10 по 21 июня 2019 года в Женеве Международная организация труда проводит юбилейную конференцию, приуроченную к 100-летию МОТ. Исторический саммит, который в этом году проходит под председательством Швейцарии, будет посвящен поиску подходов к решению проблем в области труда и заработной платы, с которыми в ближайшем будущем человечество может столкнуться. 

Отдельно речь пойдет и о роли МОТ в предстоящие годы и десятилетия. Открыли конференцию генеральный директор МОТ Гай Райдер и министр внутренних дел Швейцарии Ален Берсе (курирует социальную сферу, в том числе применительно к параметрам и стандартам трудовых отношений).

В конференции примут участие 5 тыс. делегатов и более сорока глав государств и правительств, в том числе президенты Франции и Италии Эммануэль Макрон и Серхио Маттарелла, а также канцлер Германии Ангела Меркель и председатель правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев. Генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш выступит с заключительной речью 21 июня 2019 года.

End of insertion

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей

Примите участие в дискуссии

Имея учетную запись SWI, вы имеете возможность своими комментариями на сайте вносить свой личный вклад в нашу журналистскую работу.

Войдите или зарегистрируйтесь здесь.