Yahoo! relance le débat sur l’intérêt du télétravail
(Keystone-ATS) Le télétravail est en croissance, vanté comme un moyen de mieux gérer vie familiale et professionnelle, et de réduire les coûts de transport et la pollution. Mais Yahoo! vient de rouvrir le débat sur son intérêt aux Etats-Unis.
La patronne du groupe internet, Marissa Mayer, a décidé que tous les salariés seraient désormais obligés de venir au bureau, pour «ressentir l’énergie et l’excitation» du travail en équipe, selon un document interne dévoilé cette semaine par le «Wall Street Journal».
Le groupe va à l’encontre de la tendance générale. Entre 2007 et 2012, la part des entreprises américaines permettant à leurs salariés de travailler de manière flexible, notamment à domicile, est passée de 48% à 53%, selon la Société de gestion des ressources humaines. Et d’après un rapport de 2011 du Département du travail, 24% des salariés américains travaillent au moins quelques heures par semaine de chez eux.
Economies d’essence
Chez l’équipementier en télécommunications Cisco Systems, qui développe des réseaux virtuels privés (VPN) utilisés pour sécuriser l’accès à distance au réseau d’une entreprise, l’employé moyen télétravaille en moyenne deux jours par semaine.
Chez IBM, 29% des 128’000 salariés dans le monde participent à un programme de travail flexible ou à domicile. Le groupe informatique estime que la réduction des navettes entre maison et bureau a permis en 2011 d’économiser 24 millions de litres d’essence et plus de 50’000 tonnes d’émissions de dioxyde de carbone rien qu’aux Etats-Unis.
Le télétravail «est particulièrement important dans le secteur technologique», où les entreprises cherchent «à recruter et à conserver les meilleurs et les plus brillants», explique Cindy Auten, responsable de Mobile Work Exchange, un organisme de promotion du télétravail.
Plus de travail
Le télétravail n’est en revanche pas forcément la panacée pour les salariés: selon le département du travail, ils travaillent souvent davantage chez eux que s’ils venaient au bureau, effectuant ainsi des heures supplémentaires non rémunérées.
