Существуют ли сексуальные домогательства и в Швейцарии?

Доказать в суде факт сексуальных домогательств до сих пор в Швейцарии очень трудно. imago/Westend61

Скандал вокруг голливудского продюсера Харви Вайнштейна (Harvey Weinstein) спровоцировал целую мировую дискуссию на предмет сексуальных домогательств на производстве: в офисе, например, или на съемочной площадке. В Швейцарии существует целый комплекс законодательных мер, защищающих интересы работников, однако в случае серьезного конфликта добиться справедливости в суде здесь бывает очень непросто. Таково мнение эксперта в области трудового права из Университета Женевы Карин Лемпен (Karine Lempen).

#MeToo, #انا_كمان, #balancetonporc, #quellavoltache, #ichauch: под такими хэштегами женщины всего мира пытаются в настоящее время в социальных сетях обратить внимание на проблему «сексуального харрасмента» или «злоупотреблений служебным начальственным положением в форме сексуальных домогательств». «Волна возмущения добралась и до Швейцарии. Остается только подождать и посмотреть, насколько все эти примеры домогательств и насколько возмущение в связи с ними смогут действительно изменить общество, в том числе и в Швейцарии, стране, известной своей, якобы, цивилизованностью». 

Такого мнения придерживается специалист в области трудового законодательства из Университета Женевы Карин Лемпен (Karine LempenВнешняя ссылка) в интервью швейцарскому общественному франкоязычному телеканалу «RTS». По ее словам, швейцарское законодательство, по крайней мере в теории, надежно защищает от домогательств и властных злоупотреблений на рабочем месте, тем не менее, в случае серьезного конфликта добиться справедливости в суде здесь бывает очень непросто. «Мы проанализировали примерно 200 судебных решений и пришли к выводу, что в 80% случаев суды решают не в пользу сотрудников», — подчеркивает Карин Лемпен.

«Доказать в суде факт сексуальных домогательств до сих пор в Швейцарии очень трудно, и это на фоне правоприменительной практики, связанной с другими видами нарушений трудового законодательства, идет ли речь о тарифном демпинге или дискриминации. Тяжесть доказательства лежит все еще на личности, подвергшейся возможным домогательствам. Не интересует суды, по крайней мере в достаточной степени, и вопрос наличия на данном предприятии системы мер, позволяющих предотвращать такого рода случаи. Многие, наконец, просто бояться обращаться в суд, не желая терять работу. Поэтому тем, кто все-таки решается на этот шаг, как правило, уже нечего терять».

Хорошее законодательство — на бумаге

Как подчеркивает далее эксперт, швейцарское законодательство предусматривает и сам состав преступления «сексуальное домогательство» («sexuelle Belästigung») вплоть до самых разных видов унижения человеческого достоинства с сексуальным подтекстом, и хорошо проработанную систему мер соответствующих санкций/наказаний. Но все это по большей части является теорией.

Как говорит Карин Лемпен, в Швейцарии жертвами сексуальных домогательства за время своей трудовой карьеры становились почти 30% женщин и 10% мужчин. Эти данные она приводит с опорой на цифры, опубликованные недавно в соответствующем исследованииВнешняя ссылка, проведенном по заказу швейцарского федерального «Ведомства по вопросам обеспечения гендерного и иного равноправия» («Bundesamt für GleichstellungВнешняя ссылка»).

Перевод на русский и адаптация: Игорь Петров