Почему трудовые мигранты из ЕС в Швейцарии почти не теряют в зарплате

Во многих развитых странах трудовые мигранты получают меньше местных работников. В Швейцарии такого почти нет. Keystone / Anthony Anex

Всем в мире известно, что в Швейцарии платят очень высокие зарплаты. Менее известен тот факт, что это одна из самых дорогих для проживания стран мира. Но вот хорошая новость: даже после учёта образовательного статуса, профессии, опыта и других факторов работники из стран ЕС и ЕАСТ получают в Конфедерации почти столько же, сколько и граждане Швейцарии.

Швейцария традиционно и по праву считается для высококвалифицированных специалистов одной из самых привлекательных стран мира. В рейтинге IMD World Talent Ranking она занимает первое место, а в Global Talent Competitiveness Index 2025 года — второе после Сингапура. В международных исследованиях привлекательности стран для высококвалифицированных работников Швейцария также стабильно находится среди лидеров.

Обычно этот факт объясняют высокими зарплатами, политической стабильностью, высоким уровнем и качеством жизни, развитым и диверсифицированным рынком труда. Но у Швейцарии есть ещё одно преимущество, о котором сами приезжающие зачастую даже и не знают: иностранный паспорт здесь сравнительно мало отражается на зарплате — по крайней мере в случае работников из стран ЕС и Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ).

Работники из третьих стран, в том числе из республик бывшего СССР, сталкиваются с другими условиями: их дипломы и квалификации не всегда напрямую сопоставимы со швейцарскими, а для ряда профессий их приходится официально признавать, что не всегда легко и просто. Так что вернёмся к счастливцам из стран ЕС и ЕАСТ.

Невидимый «штраф» за иностранный паспорт

Во многих развитых странах трудовые мигранты получают меньше местных работников. Причём разница сохраняется даже тогда, когда экономисты сравнивают людей с примерно одинаковым образованием, профессиональным опытом, возрастом и видом работы. Это явление называется «скорректированным разрывом в зарплатах». Сначала эксперты учитывают очевидные причины, по которым один человек может зарабатывать больше другого: уровень образования, профессию, должность, возраст, отрасль, регион и другие характеристики.

Если после этого различие сохраняется, его уже нельзя объяснить только тем, что сравнивались, например, инженер и официант или начинающий сотрудник и опытный специалист. По данным Международной организации труда (ILO), в развитых странах с высоким уровнем доходов мигранты в среднем получали почти на 13% меньше местных работников. После учёта различий в образовании, опыте и условиях занятости около 10 процентных пунктов этого разрыва не удавалось объяснить факторами, которые учитывались в исследовании.

Особенно заметна разница в сфере ухода за больными и престарелыми: работники-мигранты получали в развитых странах примерно на 19% меньше коллег без миграционного прошлого. При этом следует учитывать, что соответствующий доклад ILO был опубликован ещё в 2020 году и основан на последних доступных тогда национальных данных. Более свежего сопоставимого расчёта для большого числа стран у организации пока нет.

В Швейцарии разрыв в зарплатах почти полностью исчезает

Что касается самой Швейцарии, то тут существуют более свежие расчёты Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO, подразделение Минэкономики). У работников из стран ЕС и ЕАСТ скорректированная разница в зарплатах по сравнению со швейцарцами составляет всего минус 1,1%. Иными словами, если сравнивать людей с похожим образованием, профессией, возрастом и другими характеристиками, то приезжий из ЕС или ЕАСТ в среднем получает лишь немногим меньше швейцарского работника.

Именно поэтому SECO приходит к выводу, что лица, приехавшие в Швейцарию на работу в рамках режима свободного передвижения людей между Швейцарией и ЕС, не только предъявляют примерно такие же требования к зарплате, как швейцарцы, но ещё и способны реально добиваться сопоставимой оплаты своего труда. Более ранние официальные данные также показывали, что при одинаковых характеристиках в Швейцарии зарплаты граждан стран ЕС и ЕАСТ в среднем близки к зарплатам швейцарцев.

Для граждан остальных стран картина несколько иная. В швейцарской статистике их называют гражданами «третьих государств» — то есть стран, не входящих в ЕС или ЕАСТ, в том числе республик бывшего СССР. У них скорректированная зарплата в среднем примерно на 4,5% ниже, чем у швейцарцев. Каковы причины? Отвечая на этот вопрос, SECO указывает на несколько возможных факторов. Дипломы, полученные за пределами ЕС и ЕАСТ, не всегда легко сопоставить со швейцарскими. Кроме того, человек может обладать высокой квалификацией, но не иметь возможности полностью использовать её на швейцарском рынке труда.

Свою роль может играть и незнание языков. При этом в Швейцарии действует специальное законодательство, запрещающее дискриминацию в оплате труда по признаку пола. Аналогичного специального закона о зарплатной дискриминации по национальности или происхождению нет, хотя общий запрет дискриминации закреплён в Конституции Швейцарии. Значительную роль играет и сама структура трудовой иммиграции в Швейцарию. На протяжении последних 15 лет основная часть постоянной миграции в Швейцарию была связана со свободным передвижением людей между Швейцарией, ЕС и странами ЕАСТ. Это соглашение позволяет компаниям сравнительно свободно нанимать работников из этих государств.

Многие приезжают непосредственно на конкретную работу и обладают квалификацией, востребованной в Швейцарии. В последние годы особенно большой спрос на иностранных специалистов наблюдался в наукоёмких отраслях услуг, здравоохранении, фармацевтике и обрабатывающей промышленности. Кроме того, значительная часть приезжих уже говорит на немецком, французском или итальянском языках. Многие работают в международных компаниях, где основным рабочим языком является английский.

И хотя приезжий из Германии вполне может вдруг обнаружить, что разговорный швейцарский немецкий (диалект) заметно дальше от литературного немецкого, чем он ожидал после чтения Фриша и Дюрренматта, непреодолимой преградой этот фактор всё же обычно не становится. Всё это в итоге помогает понять, почему разрыв между зарплатами швейцарцев и приезжих из стран ЕС и ЕАСТ столь невелик. Но полностью объяснить остаточную разницу в 1,1% только составом миграции нельзя: ведь при её расчёте образование, профессия и целый ряд других характеристик работников уже учитываются. Значит, оставшаяся разница может быть связана с факторами, которые используемая статистическая модель просто не учитывает.

Знают ли об этом сами приезжие специалисты?

Практически нет! Об этом нам говорит Кристиан Аткинсон (Christian Atkinson), руководитель швейцарского подразделения кадровой компании Robert Walters, специализирующейся на подборе руководителей и высококвалифицированных специалистов. По его словам, иностранные кандидаты обычно ничего не знают о том, насколько мала в Швейцарии скорректированная разница в оплате труда. При выборе страны они смотрят прежде всего на конкретную сумму, которую им предлагают в качестве годового дохода.

И здесь проявляется обратная сторона швейцарских зарплат: они очень высоки, но высока и стоимость жизни. Медстраховка, жильё, детские сады могут влетать в очень значительную копеечку. Да и налоги везде могут взиматься по-разному, не везде они такие уж низкие, как в кантоне Цуг. «Высокие зарплаты играют при выборе Швейцарии заметную роль, однако этот фактов в заметной степени нивелируется чрезвычайно высокой стоимостью жизни», — говорит и Кристиан Аткинсон. И всё же, по его словам, после всех обязательных расходов у иностранных специалистов обычно остаётся больше свободных средств на сбережения, инвестиции или будущую пенсию.

Тем не менее, переезд в Швейцарию исключительно ради высокой зарплаты может не оправдать ожиданий. Если кандидат говорит, что хочет переехать в Швейцарию только ради денег, для Кристиана Аткинсона это «тревожный сигнал». Здесь важен ведь весь набор условий: безопасность, чистая природа, высокое качество жизни, особенно для семей с детьми. Таким образом, сам по себе почти отсутствующий разрыв в зарплатах между швейцарцами и приезжими из ЕС и ЕАСТ сам по себе вряд ли заставляет квалифицированных специалистов выбирать Швейцарию.

Тем более что большинство таких экспатов просто не знает о его существовании. Но для тех, кто уже решил переехать в Швейцарию, этот фактор становится существенным бонусом: высокая швейцарская зарплата с большой вероятностью не превращается в заметно более низкую только потому, что у работника иностранный паспорт. Об этом, можно быть уверенным, позаботятся медстраховка и детсад для ребенка.

Перевод с немецкого. Русскоязычная версия под редакцией НК, ИП, АП.