«Тот, кто приезжает в Швейцарию только ради денег, будет разочарован»

Кристиан Аткинсон: «Высокая зарплата, конечно, играет свою роль, но её преимущество часто заметно уменьшается из-за огромной стоимости жизни». Keystone / Christian Beutler

Швейцария весьма привлекательна для квалифицированных специалистов со всего мира. Астрономические цены на аренду жилья, его нехватка и трудности интеграции становятся весьма заметной ложкой дёгтя в этой бочке швейцарского мёда. Специалист-кадровик Кристиан Аткинсон объясняет, почему 80% всех вакансий закрываются кандидатами, уже находящимися в Швейцарии, и почему швейцарские детские сады поначалу способны шокировать приезжих из-за рубежа.

Кристиан Аткинсон (Christian Atkinson) возглавляет швейцарское подразделение кадрово-консалтинговой компании Robert Walters. Ему 46 лет, он вырос в Великобритании, учился, в частности, в University of Westminster, London Business School и Harvard Business School. Живёт с семьёй в Цюрихе. Видимо, он нашел-таки себе там квартиру по карману.

Swissinfo. В рейтингах привлекательности для квалифицированных специалистов Швейцария регулярно занимает одно из первых мест. Но действительно ли, подбирая сотрудников для местных компаний, вы прежде всего ищете кандидатов за рубежом?

Кристиан Аткинсон. Это очень распространённое заблуждение. Когда швейцарская компания ищет сотрудника, она прежде всего смотрит на местный рынок, на специалистов, которые уже обосновались в стране и знакомы со здешней культурой труда. На прямой найм из-за рубежа приходится, возможно, около 20% наших вакансий. Для работодателя риск ведь просто слишком велик: кандидат из-за рубежа может отказаться в самый последний момент, процесс оформления трудовой визы может застопориться, некоторые приезжие просто не справляются с социальной интеграцией и вскоре снова уезжают.

Swissinfo. Но что тогда делает Швейцарию столь привлекательной для оставшихся? Прежде всего деньги?

Кристиан Аткинсон. Высокая зарплата, конечно, играет свою роль, но её преимущество часто заметно уменьшается из-за огромной стоимости жизни. В итоге чистого располагаемого дохода обычно всё же остаётся больше — на инвестиции или будущую пенсию. Но тех, кто приезжает только ради денег, часто ждёт разочарование. Если кандидат говорит мне, что хочет переехать исключительно из-за зарплаты, для меня это тревожный сигнал.

Кристиан Аткинсон: «Желание переехать порой быстро исчезает, когда человек получает первые счета за аренду и медицинскую страховку и выясняет, что реально ему удаётся откладывать на черный день ненамного больше, чем, например, в Великобритании». zVg

Swissinfo. Почему?

Кристиан Аткинсон. Потому что желание переехать быстро исчезает, когда человек получает первые счета за аренду и медицинскую страховку и выясняет, что реально ему удаётся откладывать на черный день ненамного больше, чем, например, в Великобритании. Тут требуется куда более сильная мотивация: важно всё вместе — безопасность, природа, качество жизни и хорошие условия для детей. Кроме того, здесь порой довольно просто с языком: во многих международных компаниях вполне достаточно английского.

Swissinfo. Одним из главных препятствий для переезда в Швейцарию является жильё. Насколько серьёзна эта проблема для экспатов?

Кристиан Аткинсон. Сейчас это самая большая проблема для компаний и самый сильный источник стресса для кандидатов. Доля свободного жилья в крупных городах чрезвычайно мала. Многим экспатам в первые месяцы приходится переезжать несколько раз. Когда человек видит, что квартира, подходящая для семьи и позволяющая оборудовать место для работы из дома, запросто может стоить 6 000 франков в месяц, то он бывает шокирован. А без знания местных реалий очень легко ошибиться с выбором. Я сам через это прошёл. Когда мы только приехали, ещё до эпохи ИИ, я снял нам Airbnb на цюрихской Лангштрассе — с новорождённым ребёнком прямо посреди квартала с его, скажем так, культурой ночной жизни.

Swissinfo. Как различаются ожидания от работы в Швейцарии в зависимости от отрасли и возраста?

Кристиан Аткинсон. Они отличаются порой очень сильно. В сфере IT специалисты сегодня требуют значительной свободы в плане удалённой работы из дома. Швейцария здесь зачастую остаётся более традиционной страной и нередко настаивает на присутствии сотрудников в офисе, что осложняет поиск специалистов за рубежом. В Германии, например, зарплаты ниже, но работодатели зачастую предлагают более гибкие модели работы.

В финансовом секторе, напротив, специалистов привлекают более гибкие по сравнению с Лондоном корпоративные структуры, а фармацевтическая отрасль в районе Базеля и без того естественным образом сама собой притягивает квалифицированные кадры со всего мира. Различаются и приоритеты разных возрастных групп: молодых больше беспокоят политические свободы и общественная атмосфера, люди постарше больше внимания уделяют школам и семье.

Swissinfo. Раз уж речь зашла о школах: швейцарская система сильно отличается от британской или от традиций образования в Азии. Каков ваш собственный опыт?

Кристиан Аткинсон. Это исключительно вопрос подхода к обучению. В Великобритании уже в детском саду большое внимание уделяют чтению, письму, счёту и другим навыкам, связанным с будущей учёбой в школе. Когда мой сын пришёл из швейцарского детского сада и радостно рассказал, что он научился зажигать спички и ориентироваться в лесу, то я поначалу был шокирован. Но сейчас мне это очень нравится. Такой подход развивает самостоятельность и личную ответственность. Остальные навыки приходят, хотя и чуть позже. Мои дети в итоге выросли здесь счастливыми, здоровыми и чрезвычайно самостоятельными.

Swissinfo. Исследования показывают, что часть населения Швейцарии относится к иммиграции с определённым скепсисом. Сталкиваются ли иностранные специалисты с дискриминацией, например в зарплате?

Кристиан Аткинсон. В сфере executive search, то есть в том сегменте, где работаем мы, я этого вообще не вижу. На одном и том же профессиональном уровне различий в зарплате между швейцарцами и экспатами почти нет. Но вокруг иммиграции в стране действительно идёт политически заряженная дискуссия.

Некоторые экспаты снова уезжают из страны, потому что они так и не почувствовали, что их здесь по-настоящему приняли за своих. Швейцарская модель в значительной степени основана на правилах и обязанностях. Поначалу это может казаться какими-то веригами. Но тот, кто живёт здесь дольше, понимает, что именно эти правила во многом обеспечивают безопасность, чистоту и качество жизни, которыми пользуются все.

Читайте также:

Перевод с немецкого. Русскоязычная версия под редакцией НК, ИП, АП.