La proporción de mujeres en los consejos de administración supera el 30%.

Subiendo: La cuota de mujeres en las 100 mayores empresas suizas que cotizan en bolsa es ahora del 30,8%, frente al 28,5% del año pasado. © Keystone / Gaetan Bally

La proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas suizas sigue creciendo. Además, los salarios de los consejeros delegados son cada vez más objeto de escrutinio.

La cuota de mujeres en las 100 mayores empresas suizas que cotizan en bolsa (SPI 100) se sitúa ahora en el 30,8%, según indicó el miércoles la consultora Swipra tras analizar la temporada de juntas generales anuales (JGA) de 2023. Tras la temporada de JGA del año pasado, la cifra era del 28,5%.

También fue la primera vez que se cumplió el requisito legal de al menos un 30% de representación por género, que se aplicará a partir de 2026. La proporción media de mujeres entre los miembros recién elegidos de los órganos ejecutivos fue del 34,4%.

La remuneración de los directivos volvió a ser un tema controvertido en las juntas de accionistas, no sólo por el aumento de los paquetes de retribución de los ejecutivos, sino también por la diferente evolución de los niveles salariales de directivos y empleados, según Swipra.

Sin embargo, según el análisis, la retribución al más alto nivel ha evolucionado de forma diferente. La remuneración total de los directores generales en ejercicio durante todo el año en las 20 empresas de primer orden del SMI aumentó una media del 13,5%, hasta los 8,62 millones de CHF (9,6 millones de dólares), mientras que descendió un 13,3%, hasta los 1,60 millones de CHF, en las otras 80 empresas, señaló. Los pagos medios de primas de los consejeros delegados en relación con el salario base -a menudo un buen indicador de los niveles de consecución de objetivos- fueron una quinta parte más bajos en 2023 que en 2022, añadió.

La razón del aumento de la retribución de los CEO de SMI fue a menudo una mayor asignación de elementos de retribución a largo plazo basados en acciones, lo que fue visto de forma crítica por los inversores institucionales en general. Según Swipra, el porcentaje medio de votos negativos sobre la remuneración de los CEO en las empresas SMI aumentó del 16,9% al 28,6%.

Para su análisis, Swipra analizó los resultados de todas las JGA de las empresas SPI 100 que tuvieron lugar entre el 1 de julio de 2022 y el 14 de junio de 2023.