Multinacionais como a farmacêutica Novartis ou a plataforma de mídia social Twitter querem permitir que os funcionários possam trabalhar de casa até mesmo quando a pandemia passar. A produtividade não é afetada pelo sistema de “home office”. Porém críticos falam dos problemas ligados à dificuldade de separar a vida profissional da privada. E você? Conte para nós a sua experiência…
Do artigo Pandemia suscita debate sobre regras do teletrabalho
No começo confesso que precisei me adaptar, exercitando minha concentração e disciplina no home office po algum tempo, até estabilizar a situação. Hoje, estou super adaptada, adoro trabalhar em casa, tenho mais tempo para mim, sou mais produtiva e me sinto mais inteligente nas minhas escolhas, não perco mais tempo no trânsito ou em reuniões demoradas que tínhamos na empresa. Conversar, se reunir, debater, documentar, tomar atitudes de forma digital é muito mais fácil, rápido e eficaz. Funciona. Em casa tudo rende muito mais, sem comparação. Espero que continue assim!!
Trabalhei por mais de 20 anos em casa, com meu próprio negócio e ajudando outras empresas com seu trabalho contábil e fiscal. Gostei da flexibilidade de integrar os outros componentes da minha vida na jornada de trabalho. Gostei de não ter que enfrentar os desafios da mobilidade pendular. Os aspectos negativos foram o isolamento social, a menor capacidade de trabalhar em equipe, de obter conselhos, de ter uma breve interação social para quebrar a monotonia do trabalho. Muitas vezes eu trabalhava muito tarde da noite porque o meu trabalho estava apenas a um passo da minha vida privada. Por vezes, sentia muito mais dificuldade em separar-me das minhas preocupações de trabalho e desligar-me para o modo "privado". Talvez eu estivesse mais sujeita a distrações e procrastinação de ter muitas outras coisas para fazer ao meu redor. Quando os membros da minha família estavam por perto, era mais difícil concentrar-me... Em geral, se eu tivesse sido capaz de me deslocar para um local próximo, acho que teria preferido a separação da minha vida pessoal e desfrutado de uma ligação mais profissional e social com os outros que o trabalho num escritório proporciona.
I worked for over 20 years from home, with my own business and helping other businesses with their accounting and tax work. I enjoyed the flexibility of integrating the other components of my life into the work day. I enjoyed not having to face the commuting challenges.Negative aspects were social isolation, less of an ability to work with a team, getting advice, having brief social interaction to break up the monotony of work. Often I worked much too late at night because my work was only steps away from my private life. Sometimes, I felt it much harder to separate from my work concerns and switch off to "private" mode. I was perhaps more subject to distractions and procrastination of having plenty of other things to do around me. When my family members were around, it was harder to concentrate..In general, had I been able to commute to a location close by, I think I would have preferred the separation from my personal life and enjoyed more professional and social connection with others that working in an office provides.
Obrigado por compartilhar sua experiência. É interessante saber que você teria preferido ter a opção de trabalhar fora de casa em um local próximo.
Thanks for sharing your experience. Interesting to hear that you would have preferred to have the option to work outside the home in a location close by.
Eu trabalho num centro de apoio a planos abertos. Normalmente muito barulhento e estressante. Desde Covid, a maioria dos meus colegas de trabalho tem escritório em casa, mas eu não. Porquê? Pela primeira vez em anos, é adorável e tranquilo no meu escritório e eu posso realmente fazer algum trabalho, sem ser perturbado por aqueles que têm menos a fazer, que têm muitas pausas barulhentas. Em casa tenho TV, livros, jogos de PC, meu jardim e outras distrações e sei que não seria tão produtivo. Mas, os trabalhadores de escritório podem trabalhar a partir de casa. As empresas podem economizar uma fortuna em escritórios caros. Os antigos escritórios podem ser convertidos em habitação - aliviando a crise habitacional, talvez com aluguéis mais baratos. Os trabalhadores podem poupar tempo e dinheiro por não viajarem tanto, o que significa mais tempo com as suas famílias. Menos tráfego significa menos poluição. Bastava um vírus para que as pessoas vissem isso.
I work in an open plan support Center. Normally really noisy and stressful. Since Covid, most of my co-workers have home office, but not me. Why? For the first time in years, it's lovely and quiet in my office and I can actually get some work done, undisturbed by those with less to do, who have a lot of noisy breaks. At home I have TV, books, PC games, my garden and other distractions and know I would not be as productive. But, office workers can work from home. Companies can save a fortune on expensive offices. Old office space can be converted to housing - easing the housing crisis, maybe with cheaper rents. Workers can save time and money by not travelling so much, meaning more time with their families. Less traffic means less pollution. All it took was a virus to make people see this.
É muito interessante ouvir sua experiência. Parece que esse período de "home office" está revelando como e onde as pessoas podem ser mais produtivas. Seu empregador estabeleceu uma nova política de trabalho em casa durante a pandemia? Você acha que ela será aplicada após o período do coronavírus? Mais uma vez, obrigado por compartilhar.
It's really interesting to hear your experience. It seems that this period of "home office" is revealing how and where people can be the most productive. Did you employer establish a new policy on working from home during the pandemic? Do you think it will apply beyond the coronavirus time? Thanks again for sharing.
Quanto mais tempo durar a experiência, mais claras serão as vantagens e inconvenientes. Um aspecto provavelmente se aplica a muitas pessoas. Não mais tempo gasto em deslocações, mas também ausência de contactos espontâneos com colegas. Também pode ser problemático fazer com que os membros da família compreendam que, embora você esteja em casa, não quer ser incomodado com demasiada frequência enquanto se concentra no seu trabalho. Idealmente, você tem um escritório onde pode fechar uma porta quando necessário. Trabalhar em um laptop sentado em uma poltrona confortável soa bem até você ter dores persistentes no pescoço e nas costas. Uma secretária e uma cadeira de escritório regulável em altura é melhor. É importante fazer uma pausa lá fora regularmente, caso contrário, acabará por ter a sensação de que o telhado irá cair sobre a sua cabeça. Isto resume os meus 20 anos num escritório em casa. Como trabalhei para a minha própria empresa, a motivação nunca tinha sido um problema.
The longer the experience lasts, the clearer the advantages and inconveniences. One aspect probably applies to many people. No more time spent on commuting but also absence of spontaneous contacts with colleagues. Can also be problematic to make family members understand that, although you are at home, you do not want to be disturbed too often while concentrating on your work. Ideally, you have an office where you can shut a door when necessary. Working on a laptop seated on a comfortable armchair sounds good until you get persistent neck and back pains. A desk and a height-adjustable office chair is better. Important to take a break outside regularly, else you eventually get the feeling that the roof would fall on your head. This sums up my 20 years in a home office. Because I worked for my own company, motivation had never been an issue.
Caro Kurt, Obrigado por compartilhar sua experiência de "home office". Parece que você aprendeu muito sobre o que funciona e o que não funciona quando se trabalha em casa. Gostaria de saber que tipo de conselho você daria aos empregadores que disseram que os funcionários podem trabalhar em casa. O que você acha que os empregadores devem fazer para garantir que seus funcionários permaneçam produtivos e saudáveis em casa?
Dear Kurt, Thanks for sharing your "home office" experience. It sounds like you've learned a lot about what works and doesn't when working from home. I'm curious what kind of advice you'd give employers who have said that workers can work from home. What do you think employers should do to ensure that their workers stay productive and healthy at home?
Jessica, oi. As especificidades variam, dependendo do tipo de trabalho. Como regra geral, o empregador deve garantir que o funcionário saiba exatamente o que é esperado e tenha o tipo de equipamento adequado. Para pessoas (como você?) que usam um computador como força de trabalho, um portátil sem tela destacável não é o ideal. A tela deve ser grande o suficiente para evitar a fadiga e seu centro deve estar posicionado mais ou menos na altura de seus olhos. Pode ser motivador poder fazer seu trabalho independentemente do horário de expediente rigoroso, desde que você cumpra os prazos impostos. No entanto, as regras da empresa devem ser claras quanto à presença obrigatória (estar acessível) e às horas normais de trabalho, acima das quais é devida uma compensação por horas extras. Igualmente importante é a política quanto às despesas reembolsáveis. Algumas empresas usam uma nuvem privada que facilita a comunicação, o trabalho em equipe, bem como a orientação/treinamento adicional quando necessário. Por fim, ter um bate-papo casual no intervalo do café com os colegas pela Internet ajuda a melhorar o moral.
Jessica, hi. The specifics vary, depending on the type of job. As a general rule, the employer must ensure that the employee knows exactly what is expected and has the adequate type of equipment. For persons (like yourself?) who use a computer as a workhorse, a portable without a detachable screen is not ideal. The latter should be big enough to prevent fatigue and its center should be placed about at the height of your eyes. It can be motivating being able to do your job independently from strict office hours as long as you meet imposed deadlines. However, house rules must be clear about compulsory presence (being reachable) and normal work hours above which overtime compensation is due. Equally important is a policy as to reimbursable expenses. Some companies use a private cloud that facilitates communication, teamwork, as well as coaching / additional training when necessary. Finally, having a casual coffee break chat with colleagues over the internet helps morale.
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Hello Suze, thank you for your comment! Here is why and how commenting has changed: https://www.swissinfo.ch/eng/changes-at-swi--we-want-to-hear-about-your-expertise-and-experiences/45948524
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