Молодые сотрудники в Швейцарии хотят работать из дома

Работодатели всё чаще предлагают кандидатам возможность удаленной работы, надеясь тем самым привлечь молодых сотрудников: для них возможность работать из дома стала при выборе места работы одним из самых важных факторов. Keystone-SDA

Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним меняются и подходы к подбору персонала. Работодатели всё чаще предлагают кандидатам возможность удаленной работы, надеясь тем самым привлечь молодых сотрудников: для них возможность работать из дома стала при выборе места работы одним из самых важных факторов.

«Возможность работать удаленно сегодня необходима. Это уже не просто дополнительная опция. Это часть наших ценностей», — говорит в вечернем выпуске новостей швейцарского телевидения Маттьё Шаморель (Matthieu Chamorel), партнер-основатель фидуциарной компании DYN|GROUP. Работодателям приходится приспосабливаться к этим изменениям. Швейцария относится к числу европейских стран с особенно высокой долей вакансий, предусматривающих возможность удаленной работы.

Согласно оценкам международного портала по поиску работы Indeed, сегодня в Швейцарии возможность удаленной работы предусмотрена почти в каждом седьмом объявлении о трудовой вакансии. Такого показателя не было даже во время пандемии. Для многих соискателей удаленная работа уже стала обязательным условием. Основатель швейцарского кадрового агентства Licorn Матиас Ребете (Mathias Rebetez) связывает это с различиями между поколениями: «Люди старше 35 лет, как правило, готовы рассматривать разные варианты — с удаленной работой или без нее. А те, кому меньше 35 лет, требуют возможности работать из дома хотя бы один-два дня в неделю».

Также по теме:

Чаще всего удаленно работают специалисты в сфере цифровых технологий, офисные сотрудники, а также работники федеральных, кантональных и коммунальных учреждений и органов власти. Особенно широко такая форма работы распространилась во время пандемии Covid-19, когда работа из дома стала необходимостью. Однако после окончания пандемии удаленная работа не стала заметно менее распространенной: соответствующий показатель по-прежнему составляет около 37%.

Во многих компаниях традиционные очные совещания уступили место видеоконференциям. Но, как отмечает основатель и генеральный директор швейцарской инженерной компании Energa SA Дино Бусулини (Dino Busulini), такое общение заметно отличается от личного контакта: «Иногда возникают недоразумения, которых не было бы, если бы мы разговаривали непосредственно лицом к лицу». Чтобы сотрудники чаще общались лично, многие компании теперь ограничивают удаленную работу, хотя для работников она остается очень привлекательным форматом.

Швейцария в сравнении

Согласно исследованию Стэнфордского университета, проведенному в 2025 году примерно в 40 странах среди недавних выпускников вузов, первое место занимает Канада: там на удаленную работу приходится 38% рабочих дней. Далее следуют Великобритания с 36% и Финляндия с 34%. Кто чаще всего работает из дома в Швейцарии? Среди таких сотрудников примерно поровну женщин и мужчин.

Как правило, они работают в средних или крупных компаниях, имеют образование третичного уровня и заняты в административной сфере, страховании и финансах, цифровых технологиях или коммуникациях. Чаще всего из дома работают сотрудники моложе 45 лет. В некоторых компаниях в зависимости от должности разрешается работать из дома до трех дней в неделю, а в учреждениях государственного сектора — до половины всего рабочего времени.

Читайте также:

Перевод с английского. Русскоязычная версия под редакцией НК, ИП, АП.