Crean mecanismo para evaluar escasez de trabajo por sector

El indicador de la escasez de especialistas por sector fue presentado (08.09) por la ministra de Economía de Zúrich, Carmen Walker-Späh, y el director de la oficina cantonal de Economía y Trabajo, Bruno Sauter. Keystone

Las autoridades del cantón de Zúrich presentaron un indicador que determina la penuria de especialistas por área y evalúa la necesidad de mano de obra extranjera. La herramienta contribuiría a la aplicación de la ley antiinmigrante que prevé otorgar prioridad a la población local en la atribución de empleos.  

Este contenido fue publicado el 09 septiembre 2016 - 12:26
swissinfo.ch y agencias

El indicador de la Oficina de Economía y Trabajo del cantón de Zúrich, anunciado en conferencia de prensa (08.09), puede medir la falta de especialistas en 97 áreas divididas en ocho grupos. También evalúa la importancia de la mano de obra extranjera para colmar el vacío.

El nuevo mecanismo se basa en cuatro criterios: la dificultad para contratar personal, la relación entre el número de plazas puestas a concurso y el de los solicitantes de empleo, la duración del concurso y la de la búsqueda de empleo. El indicador revela también el grado de penuria en el mercado de trabajo local.

Diferencias regionales

La Unión Patronal Suiza (UPS), representada en la conferencia, manifestó su beneplácito por esta nueva herramienta y destacó que es esencial que la futura política de inmigración considere las necesidades de mano de obra altamente calificada.

Diversos modelos propuestos hasta ahora para aplicar la iniciativa aprobada en febrero de 2014 tienen en cuenta la escasez en ciertos sectores a nivel regional. No son lo suficientemente precisos, porque no hacen diferencias entre las distintas profesiones en el seno de los diferentes ámbitos, destacó la UPS.

Ideal para la construcción

La Sociedad Suiza de Empresarios (SSE) manifestó igualmente su satisfacción con el nuevo indicador. Está “hecho a la medida” de la construcción, subrayó el presidente de esa organización, Gian-Luca Lardi. Las necesidades de ese sector son muy diferentes de un ramo a otro: la falta de ingenieros y de maestros de obra es aguda, mientras que es posible encontrar empleados locales para trabajos menos calificados. Las diferencias también son importantes entre las regiones.

La Unión Sindical de Zúrich, por su parte, no ocultó su “estupor” por la organización de una conferencia de prensa conjunta entre el cantón y los patrones. Exigió que los sindicatos y gremios también sean consultados por las autoridades sobre el tema: “la neutralidad del Estado es un principio básico de la cooperación social”, dijo.

Compromiso flexible a la vista

La semana pasada, la Comisión de Instituciones Políticas propuso un compromiso para implementar la iniciativa en materia de inmigración. Pretende otorgar prioridad a los trabajadores locales al exigir a los empleadores anunciar los puestos vacantes primeros en los centros regionales.

El mecanismo flexible de esta aplicación deja las manos libres al Consejo Federal (Gobierno), sin el establecimiento de contingentes. Su primer objetivo es evitar poner en peligro los acuerdos con la Unión Europea. El Consejo Nacional (cámara baja)  deberá pronunciarse al respecto durante la sesión de otoño.

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