El injusto eco de la brecha económica para las mujeres latinoamericanas
Sara Zuluaga García
Redacción América, 7 mar (EFE).- Una diferencia salarial que oscila entre el 15 % y el 30 % y una carga del cuidado históricamente puesta en manos de esposas, hijas y madres son algunas de las grandes barreras económicas a las que se enfrentan las mujeres en Latinoamérica.
Datos arrojados por diferentes organizaciones muestran, ya desde hace años, una diferencia entre el crecimiento laboral y monetario de las mujeres frente al de los hombres por razones, en su mayoría, ligadas a estereotipos y cargas que se han asumido como “femeninas”.
SALARIOS
El salario promedio mensual de los hombres es entre un 20 % y un 30 % más alto que el de las mujeres en Argentina, señala a EFE la coordinadora de Protección Social de Cippec, Florencia Caro Sachetti, quien detalla que un 15 % de la fuerza laboral femenina se desempeña en el servicio doméstico, el sector peor remunerado de la economía y con una informalidad del 78 %.
La brecha salarial en El Salvador es del 15 % a favor de los hombres «realizando el mismo trabajo», apunta por su parte Carmen Urquilla, coordinadora del programa de Justicia Laboral y Económica de la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).
En tanto, en Bolivia “no se habla mucho» de la violencia económica. Las estadísticas disponibles son «limitadas» y muchas veces están ligadas al maltrato físico y psicológico, comenta a EFE Tania Sánchez, directora de la Coordinadora de la Mujer, entidad que agrupa a una veintena de instituciones defensoras de la igualdad de género.
La brecha salarial en este país «se ha reducido en los últimos años». Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) es de entre un 26 % y un 27 %. En comparación, en México, esta brecha se calcula que fue de un 14 % en 2022, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En Brasil, los datos oficiales más recientes del Instituto de Geografía y Estadística (IBGE) señalan que en 2019 las mujeres recibieron el 77,7 % del ingreso promedio de los hombres.
Entre los factores que inciden en la desigualdad salarial, los expertos mencionan la maternidad y la ausencia de políticas públicas que faciliten la vinculación de las mujeres al mercado laboral.
«Son problemas relacionados con la posibilidad de cuidar a sus hijos», explica a EFE Mónica Sacramento, coordinadora programática de la ONG Criola.
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Según la Unesco, las mujeres mexicanas realizan el 73 % del trabajo del hogar y de los cuidados no remunerados, y el hombre solo el 27 %. Además, el 92 % de los cuidadores no remunerados son mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Hay una fuerte carga de estereotipos detrás de los datos: en Argentina, las mujeres dedican 7,5 horas diarias al trabajo y 6,5 horas al cuidado del hogar, mientras que los hombres emplean solo 3,5 horas en el hogar, lo que dificulta aún más el ascenso femenino en la escala laboral.
“MEJORÍA” ENGAÑOSA
Colombia, por su parte, cuenta con una reducción del 18 % al 12 % de la brecha de género entre 2003 y 2018, y teóricamente las mujeres cobran solo un 6 % menos que los hombres, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística en 2022.
UN HORIZONTE DIFÍCIL
La realidad que muestran las cifras no es solo perjudicial para el desarrollo de la autonomía de las mujeres, sino que también tiene consecuencias para las empresas, sostiene María del Pilar López, historiadora, economista y docente de lacolombiana Universidad de los Andes, quien asegura que “esto impacta al sector empresarial en temas como la innovación y el hecho de tener ambientes laborales diversos”.
De acuerdo con el estudio «El Salvador, un país de cuidados», elaborado por las organizaciones Fudecen y Oxfam, el 70,19 % de los hombres está en edad de trabajar, un porcentaje que en el caso de las mujeres se sitúa en el 75,02 %.
Pese a ello, solo el 45,40 % de las mujeres se encuentran entre la «población económicamente activa» de El Salvador, mientras que los hombres llegan al 76,80 %, señala el citado informe.
En cuanto al desempleo, afecta a un 17,4 % de las mujeres colombianas, 6,4 puntos porcentuales más que en los hombres. Además, hay diez millones de mujeres fuera de la fuerza laboral, de las cuales, el 45 % no se plantea conseguir empleo debido a que atiende responsabilidades familiares.
Hay que entender que esto es urgente “en un contexto en el que la dependencia económica y la insuficiencia de ingresos son factores (…) que explican la permanencia de las mujeres en ambientes violentos”, enfatiza María del Pilar López. EFE
hs-ysm-lnm-vd-rgm-csr-ppc-ime-mat-mp-szg/eat/mf/hma
(foto)(video)(infografía)
© EFE 2023. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.
