¿Qué tipo de mano de obra necesita actualmente Suiza?
El número de plazas vacantes superó por primera vez en Suiza la marca de 100 000. Obreras y obreros, camareras y camareros, enfermeras y enfermeros, así como informáticas e informáticos son algunas de las profesiones más solicitadas en la Confederación Helvética.
Actualmente unos 114 000 puestos de trabajo se encuentran vacantes en la plaza económica helvética, según los datos contabilizados por la Oficina Federal de Estadística Enlace externoen los primeros tres meses de 2022. El número creció de forma significativa en un año (la diferencia entre el primer trimestre del 2022 y el mismo periodo del 2021 es de 60,4%). Por primera vez se superaron las 100 000 plazas libres.
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Aguda escasez de mano de obra en las empresas suizas
Los motivos de esta escasez creciente son diversos y los hemos abordamos ampliamente en fecha reciente. La pregunta clave es: ¿cuáles son los sectores profesionales específicos que carecen en mayor medida de personal?
Los 114 000 puestos que al inicio del año en curso estaban vacantes incluyen 27 800 del sector secundario y 86 200 del terciario. A continuación, la descripción de los ámbitos de la actividad económica a los que nos referimos.
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Por qué Suiza necesita mano de obra extranjera
Actividad manufacturera: 19 300 vacantes
El área de actividad que tiene actualmente el mayor número de puestos libres es la industria manufacturera con 19 300 (un 60% más que en el primer trimestre de 2021 y un 30% más que en el mismo periodo de 2019, es decir, antes de la pandemia). Sin embargo, es importante subrayar que esta elevadacifra se debe también a que se trata de un sector muy amplio, que va desde la industria alimentaria hasta la metalúrgica, pasando por el trabajo en fábricas textiles o químicas (ver la lista de ejemplos de referencia).
Sector científico y técnico: 16 200 vacantes
En los sectores inmobiliario, científico y técnico faltan 16 200 empleadas (os). Forman parte de este rubro el personal que se ocupa de la venta y el alquiler de bienes inmobiliarios, de actividades legales y de contabilidad, así como arquitectos, ingenieros o investigadores. En este sector el aumento con respecto al año pasado es de un 60%.
Salud: 15 900 vacantes
Ya desde hace varias décadas el sector de la salud, los cuidados y la enfermería necesita de personal extranjero. De hecho, se contabilizan casi 16 000 vacantes en estas áreas (cifra que supera en un 62% las del mismo periodo de 2021 y que representa un 51% más que en 2019).
Comercio mayorista y minorista: 13 000 vacantes
Existen en el país 13 000 puestos libres en el sector del comercioEnlace externo, tanto en el subsector mayorista como en el minorista, además de los rubros de venta de automóviles y motocicletas. Este déficit representa un 78% más que en 2021 (51% más que en el mismo periodo del año precedente a la pandemia del COVID-19)
Hostelería: 10 600 vacantes
Sin embargo, es la rama de la restauración y la hotelería la que enfrenta una carencia mayor de mano de obra.. A pesar de que el turismo se ha recuperado en nuestro país, faltan 10 600 trabajadores para dar respuesta a las exigencias del servicio. Entre camareras y camareros, gerentes, personal de cocina y de limpieza, etc., el sector registró un aumento del 221% de plazas vacantes si se compara con el mismo periodo del año pasado.
La construcción: 7 100 vacantes
También el sector de la construcción sufre, con más de 7 000 trabajadores faltantes. El aumento en este caso es “solamente” del 24% interanual.
Informáticos y especialistas del mundo digital
Finalmente, cabe evocar el sector de la informática, incluyendo a los especialistas en desarrollar programas y en aplicarlos. En forma amplia, las que exigen competencias digitales son actividades profesionales que ocupan más de una de las categorías utilizadas oficialmente por la Oficina Federal de Estadística.
Todas ellas tienen como común denominador – siempre en el marco de las estadísticas – una insuficiente mano de obra. De hecho, se incluyen aquí tanto a quienes ejercen profesiones científicas, así como a aquellos dedicados a las denominadas profesiones técnicas intermedias (según diferentes definiciones).
Por lo tanto, en este caso no será muy certero aportar porcentajes que cuantifiquen la escasez de profesionales.
Lo cierto es que su número va en aumento y – como muestra un análisis realizado por la agencia de empleo Adecco – las competencias digitales son cada vez más solicitadas por los empleadores para las profesiones pertenecientes a las más diversas ramas de la actividad económica del país.
¿Cuánto se gana?
Por último, es importante señalar que si la lista precedente contiene profesiones muy variadas, se debe en parte a la evolución y las necesidades del mercado y en parte al hecho de que algunos trabajos son físicamente más exigentes y a veces peor pagados. Como consecuencia, constituyen actividades menos atractivas.
En este sentido, el sitio Web del Gobierno suizo dispone de una plataforma que a título indicativo permite calcular el salario medio para un puesto de trabajo específico (teniendo en cuenta la región, la rama económica, el grupo profesional, …) y según las características individuales seleccionadas (edad, educación, años de servicio…)
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Adaptado del italiano al español por Sergio Ferrari
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