Eurocámara pide reconocer violencia de género y acoso laboral como riesgos psicosociales
Estrasburgo (Francia), 6 oct (EFE).- El Parlamento Europeo reclamó este martes que se reconozcan «todas las formas de violencia de género y acoso en el trabajo» como riesgos psicosociales y abogó por establecer «mecanismos de denuncia seguros» para proteger a las víctimas.
En una resolución que salió adelante por 413 votos a favor, 210 en contra y 29 abstenciones, la Eurocámara pone de manifiesto «las implicaciones de gran alcance» para las personas de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y pide tanto a la Comisión Europea como a los Estados miembros que reconozcan que estos riesgos «dan lugar a enfermedades profesionales».
Entre las repercusiones, los eurodiputados destacan los efectos adversos en la salud física y mental de los trabajadores, la conciliación entre la vida privada y la laboral, así como el potencial para causar dificultades económicas, especialmente en casos de incapacidad laboral prolongada.
La resolución insta a que en los casos en los que el trabajador indique que ha estado expuesto a factores de riesgo relacionados con el trabajo, «como el hostigamiento, el acoso, la violencia o el agotamiento profesional», se dé por hecho que las lesiones o daños que reporte están relacionados con el ámbito laboral.
La Eurocámara pide al Ejecutivo comunitario que mejore la aplicación del marco legal vigente en materia de salud y seguridad laboral a través de «una definición clara y jurídicamente vinculante» de los riesgos psicosociales laborales y de una revisión de la lista europea de enfermedades profesionales.
A los Estados miembros les solicita que se aseguren de que las evaluaciones de estos riesgos sean obligatorias, periódicas y que cuenten con la participación efectiva de los trabajadores y les anima a desarrollar programas de reintegración laboral a empleados que hayan pasado por dificultades psicosociales.
En dichas evaluaciones se pide incluir cuestiones de género, como «la consideración específica de las trabajadoras durante y después del embarazo o del aborto, el permiso de maternidad o paternidad y a su reincorporación al trabajo».
La resolución también reclama «una formación continua, accesible y especializada» a empleadores, directivos, trabajadores y representantes sobre los riesgos psicosociales y sus medidas de prevención, aunque esta formación «no puede sustituir la obligación legal de los empleadores de prevenirlos».
Asimismo, el texto subraya el papel del diálogo social y la negociación colectiva a la hora de prevenir estos riesgos, destaca la importancia de garantizar «un enfoque equilibrado y voluntario del teletrabajo» y pide una mejor integración de los sistemas algorítmicos en los lugares de trabajo. EFE
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