Sindicatos europeos piden que Justicia UE confirme directiva europea sobre salario mínimo
Bruselas, 28 feb (EFE).- La Confederación Europea de Sindicatos (CES) pidió este viernes que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) respalde y confirme la legalidad de la directiva europea sobre salarios mínimos adecuados, después de que un abogado general de la corte comunitaria pidiera anularla en una opinión publicada el pasado enero.
El letrado europeo se pronunció en respuesta a un recurso presentado por Dinamarca, con el apoyo de Suecia, pero la opinión no es vinculante para el tribunal, que aún no ha dictado su sentencia.
Este viernes, la CES aseguró que la conclusión del abogado se basó en una lectura “históricamente errónea” del Derecho de la UE que no tuvo en cuenta la jurisprudencia establecida, según indicaron los sindicatos europeos en un comunicado.
La Confederación Europea de Sindicatos se expresa en ese sentido en un documento de 51 páginas en el que rebate los argumentos del abogado general y pide al TJUE que confirme la directiva. De todas formas, el escrito de los sindicatos no forma parte del proceso judicial y no se va a enviar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La CES argumenta que el abogado general alcanzó sus conclusiones «sin dar suficiente importancia o incluso sin reconocer aspectos importantes del marco jurídico europeo e internacional o la jurisprudencia relevante», de acuerdo con el comunicado.
Los sindicatos consideran, asimismo, que el abogado «ignora los objetivos sociales que la UE está obligada a cumplir en virtud de los tratados en general y en virtud del título de Política Social en particular, así como las especificidades de las directivas sociales, dejando suficiente flexibilidad a los Estados miembros y a los interlocutores sociales para alcanzar esos objetivos al aplicar la directiva sobre salarios mínimos adecuados».
«La metodología aplicada por el abogado general presenta además varias deficiencias, así como ciertas incoherencias y una falta de contextualización», agregan.
Asimismo, opinan que el abogado «se basó en una interpretación literal y técnica de la exclusión de la ‘remuneración’ que no es coherente con los tratados de la Unión Europea, el Derecho derivado de la UE y, en particular, la jurisprudencia consolidada del TJUE».
La secretaria general de la CES, Esther Lynch, aseguró en el comunicado que si se sigue la opinión «atípica» del abogado, tendrá «profundas consecuencias para millones de trabajadores europeos que ya dependen de la directiva sobre salarios mínimos adecuados, que busca fundamentalmente aumentar la cobertura de la negociación colectiva y poner fin a la represión sindical».
La vicesecretaria general de la CES Isabelle Schömann declaró que está «claro» que los argumentos que llevaron al abogado a pedir la anulación completa de la directiva se basan en una interpretación «estricta» de los tratados e «ignoran décadas de jurisprudencia del propio Tribunal sobre este tema».
«La CES pide a los jueces del TJUE que confirmen su jurisprudencia establecida desde hace mucho tiempo y desestimen la opinión no vinculante», subrayó.
La directiva, adoptada en 2022, establece medidas para asegurar que los países con salario mínimo fijado por ley lo establecen en niveles decentes y lo actualizan, pero no fija un salario mínimo común para los Veintisiete. EFE
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