Usa: causa a Estee Lauder, discrimina neopapà su congedi

(Keystone-ATS) La Commissione statunitense per le pari opportunità sul posto di lavoro fa causa a Estee Lauder, accusando il colosso della cosmetica di violare la legge federale concedendo ai dipendenti uomini meno settimane di congedo parentale rispetto alle dipendenti donne.

Lo riporta il Wall Street Journal. L’azione legale prende le mosse da un dipendente, al quale sono state negate sei settimane di congedo parentale retribuito, come concesso alle nuove mamme.

All’uomo sono state concesse solo due settimane. La Commissione per le pari opportunità sul posto di lavoro ritiene che la decisione di Estee Lauder violi le attuali norme del Civil right act (legge sui diritti civili).