«Быстрое свидание» с работодателями поможет найти работу

Для Марии Яльсевич (38), беженки из Украины, работа есть залог успешной социальной интеграции в Швейцарии. swissinfo.ch

Рабочих рук в Швейцарии не хватает, и это при нулевой безработице. Работу по-прежнему найти трудно, есть те, кто уже отчаялся сделать это. А вот в городе Биль/Бьенн на западе кантоне Берн решили подойти к проблеме небанально и там создали Job Café, цель которого: свести вместе работодателей и потенциальных работников на основе принципа, заимствованного с брачного рынка. 

«Мы помогаем прежде всего людям, чьи резюме иначе никогда не окажутся на столе у кадровика наверху стопки всех прочих заявлений от соискателей», — объясняет нам Орели Кильхенманн (Aurélie Kilchenmann), консультантка по трудоустройству бернского отделения Швейцарского Красного Креста. Многие другие организации, занимающиеся в городе Биль вопросами профессиональной интеграции, тоже однажды пришли к такому же выводу: при наличии рабочих мест многие потенциальные работники, резюме которых не совсем отвечает критериям идеального кадра, изначально отфильтровываются на основе критериев, в нынешней ситуации утративших адекватность.

А значит, необходимо придумывать какие-то нестандартные подходы. И так Орели Кильхенманн вместе с Ян Валлизером (Yann Walliser), одним из директоров ассоциации Multimondo, и Ноэми Хольцер (Noémie Holzer), тоже консультанткой по трудоустройству в Протестантском социальном центре Берн-Юра (Centre social protestant Bern-Jura), решили создать Job Café, нечто вроде площадки для «быстрых свиданий» работодателей и потенциальных работников. «Участники получают по десять минут, чтобы пройти экспресс-собеседования с представителями компаний, познакомиться с ними и задать свои вопросы», — объясняет Ян Валлизер.

Слева направо: Орели Кильхенманн, консультантка по трудоустройству в Бернском отделении Швейцарского Красного Креста, Ноэми Хольцер, консультантка по трудоустройству в протестантском Социальном центре Берн-Юра, и один из директоров ассоциации Multimondo Ян Валлизер. swissinfo.ch

Концепция «рабочих свиданий» job dating возникла в Англии по аналогии с известными speed dating и сегодня этот опыт востребован по всей Европе. В самых разных формах она теперь широко используется и в Швейцарии. Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO, подразделение Минэкономики) такие инициативы только приветствует. «Личный контакт с потенциальными работодателями может способствовать ускоренной профессиональной интеграции соискателей. В частности, это связано с тем, что на первом месте тут находятся не сертификаты и дипломы, а непосредственное взаимное впечатление и социальные компетенции», — говорит пресс-секретарь SECO Фабиан Майенфиш (Fabian Maienfisch).

«Работа поможет мне интегрироваться в Швейцарии»

В день мероприятия в начале апреля в городском общественном центре Haus pour Bienne было не протолкнуться. На первом этаже участники «быстрых свиданий» в последний раз просматривают свои резюме или обсуждают за чашкой кофе перспективы трудоустройства и свой пока как правило негативный опыт. Среди них и получатели социальной помощи, и беженцы, и люди с психическими или физическими проблемами. «Возможность общаться напрямую с компаниями — для меня это большое преимущество», — говорит 43-летний Освальдо Германн (Oswaldo Germann). 

Уроженец Доминиканской Республики живет в Швейцарии уже более 20 лет. В последние годы ему пришлось сменить несколько подсобных, а потому низкоквалифицированных и малооплачиваемых работ, но его цель и мечта — найти вакансию в часовой индустрии. По его словам, ему уже удалось поговорить с представительницей компании, занимающейся разработкой часовой продукции, и через три месяца она могла бы предложить неплохой вариант.

Марии Яльсевич 38 лет, она вместе с детьми была вынуждена уехать из Украины по причине войны. «Я хотела бы найти работу, чтобы интегрироваться наконец в швейцарское общество и больше не зависеть от социальной помощи», — говорит Мария, про профессии портниха. Она волнуется, но и для нее сегодня день завершается на позитивной ноте: поговорив с руководительницей компании Aero Palace, предоставляющей услуги химчистки и прачечной, она договорилась о втором собеседовании уже на рабочем месте.

«Нам приходится самим искать себе кадры»

Представители компаний также в целом довольны. «Раньше соискатели сами приходили к нам. Но сегодня нам приходится уже самостоятельно искать себе кадры», — рассказывает Сандра Локони (Sandra Loconi), менеджер по подбору персонала компании Straumann из города Вильере (Villeret) в 25 километрах к западу от Биля. Это предприятие, специализирующееся на производстве инструментов и комплектующих для хирургической стоматологии, тоже ощущает дефицит рабочей силы, так что мотивов прибегнуть к альтернативным способам поиска и найма сотрудников у него хватает.

В общей сложности в тот день в рамках Job Café удалось свести вместе 90 соискателей и 18 компаний. Возможность для участников и участниц встречи заявить о себе в прямом человеческом общении, а не в виде безликого бумажного резюме: в этом и заключается основным смысл этого формата. «Например, человек с миграционным прошлым зачастую имеет в своем трудовом резюме пробелы в несколько лет, что делает его менее конкурентоспособным на рынке труда», — отмечает Ян Валлизер. Он уверен, что личная беседа, даже если она продлится всего десять минут, поможет избежать предвзятости и обойти привычные клише.